Hubungan antara perceived organizational support dan work engagement dengan affective commitment pada karyawan

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Pratama, Alvis Giant (2017) Hubungan antara perceived organizational support dan work engagement dengan affective commitment pada karyawan. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Alvis Giant Pratama _ B77213054.pdf
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support dan Work Engagement dengan Affective Commitment pada pegawai pabrik sepatu wilayah sidoarjo. Penelitian ini dilakukan pada cv.karindo putra jaya yang sedang mengalami perubahan dengan jumlah responden 52. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan teknik sampling populative sampling pada pegawai cv. Karindo putra jaya sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis Regresi linier ganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang poditif dan signifikan antara variabel Affective Commitment dan Perceived Organizational support. Dimana koefisien korelasi antara dua variabel sebesar 0,872 dengan taraf signifikani 0,000 < 0,005. variabel Affective Commitment dan Work Engagement Dimana koefisien korelasi antara dua variabel sebesar 0,931 dengan taraf signifikani 0,000 < 0,005. Dan variabel Perceived Organizational support. Work Engagement Dimana koefisien korelasi antara dua variabel sebesar 0,931 dengan taraf signifikani 0,000 < 0,005.