Sistem Kompensasi Sumber Daya Manusia di Yayasan Pondok Pesantren Roudlotulqur'an Lamongan

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Ainiyah, Noor (2019) Sistem Kompensasi Sumber Daya Manusia di Yayasan Pondok Pesantren Roudlotulqur'an Lamongan. Other thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Noor Ainiyah_B04214009.pdf
Download (2MB)

Abstract

Fokus penelitian dalam penelitian skripsi ini adalah sistem kompensasi SDM di Yayasan Pondok Pesantren Roudlotul Qur’an Lamongan. Peneliti tertarik untuk melakukan penelitian terhadap Yayassan Pondok Pesantren Roudlotul Qur’an Lamongan dalam menerapkan sistem kompensasi, foktor penghambat dan pendukung sistem kompensasi SDM. Untuk dapat mengetahui persoalan tersebut, metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah kualitatif pendekatan deskriptif. Hal tersebut digunakan untuk menggambarkan secara aktual tentang sistem kompensasi SDM di Yayasan Pondok Pesantren Roudlotul Qur’an Lamongan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, dokumentasi, maupun observasi. Teknik validitas data penelitian ini menggunakan perpanjangan keikutsertaan peneliti di lapangan, triangulasi, dan diskusi. Teknik analisis data penelitian ini dimulai dengan penilaian dan pemfokusan data (data reduction), penyajian data (data display), dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian sistem kompensasi SDM penerapan sistem kompensasi yang digunakan oleh Yayasan Pondok Pesantren Roudlotul Qur’an Lamongan menggunakan sistem waktu. Pemberian kompensasi langsung yang terdiri dari gaji dan insentif diperhitungkan berdasarkan jam bekerja dalam satu hari dan kompensasi tidak langsung yang terdiri dari tunjangan yaitu tunjangan hari raya. Pemberian gaji disamaratakan baik yang sudah lama bekerja ataupun belom lama bekerja. Oleh karena itu, hal tersebut mengakibatkan penurunan kinerja pegawai.