Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Nur Aini, Ulvia (2019) Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Ulvia Nur Aini_D93215057.pdf
Download (2MB)

Abstract

Ulvia Nur Aini (D93215057), 2019. Skripsi yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Di Balai Diklat Keagamaan Surabaya”. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang rumusan masalah: bagaimana budaya organisasi, loyalitas kerja pegawai serta pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Untuk memperkuat penelitian ini maka digunakan beberapa teori yang mencakup dua variabel di atas, serta penjelasan mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yakni menggunakan tenik pengumpulan data dengan kuesioner (skala likert), observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Sehingga seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data penelitian kemudian diolah menggunakan bantuan software Statistical Product anda Service Solution (SPSS) versi 16. Hasil penelitian menyebutkan bahwa hasil prosentase ideal budaya organisasi memperoleh nilai sebesar 82,3%. Sehingga dapat dikategorisasikan dalam kategori baik. Sedangkan hasil prosentase ideal loyalitas kerja pegawai memperoleh nilai sebesar 86,3% sehinga termasuk dalam kategori baik. Hasil analisis pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya menunjukkan taraf siginifikansi sebesar 0,00 dan R square sebesar 0,668 serta nilai persamaan yang menunjukkan nilai positif sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif budaya organisasi terhadap loyalitas kerja yaitu sebesar 66,8%. Kata Kunci: budaya organisasi dan loyalitas kerja pegawai.