This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Amalia, Ananda Rizki (2021) Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan diri terhadap kinerja karyawan di PT Ebad Al Rahman wisata travel haji dan umroh pusat juanda. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
![[img]](http://digilib.uinsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Ananda Rizki Amalia_B94217039.pdf Download (2MB) |
Abstract
Tujuan penulis melakukan penelitian, yaitu untuk mengetahuiadatidaknyapengaruh dan nilai hubungandari motivasi kerja dan pengembangan diri terhadap kinerja karyawan secara:parcial/dan/simultan. . Selainitu, penelitian ini bertujuan untukmengetahui nilai tertinggi (dominan)yang mempengaruhi kinerja karyawan dan untuk memprediksitingkat kinerja karyawan pada PT Ebad Al Rahman Wisata Travel Haji dan Umroh.Penelitian ini menggunakan metode:kuantitatif. Jenis hipotesis yang digunakan adalah asosiatif. Teknik analisis datanya menggunakan uji asumsi klasik dan uji linier berganda. Penulis menggunakan sampel penelitian ini berasal dari jawaban responden karyawan PT Ebad Al Rahman Wisata Travel Haji dan Umroh. Penelitian ini menghasilkan enam jawaban dari beberapa rumusan masalah mengenai motivasi kerja, pengembangan diri, dan kinerja karyawan. Berikut penjelsannya :Pertama, terdapat pengaruh signifikan pada motivasi kerja dan pengembangan diri terhadap kinerja karyawansecara simultan.Kedua, terdapat pengaruh signifikan pada motivasi kerja dan pengembangan diri terhadap kinerja karyawansecara parsial. Dua variabel tersebut memiliki nilai p value 0,000 < 0,05. Ketiga, variabel tersebut memiliki nilai p value 0,000. Motivasi kerja memiliki nilai korelasi sebesar 0,650.Pengembangan diri memiliki nilai korelasi sejumlah 0,679.Kedua variabel tersebut menunjukkan, bahwa motivasi kerja dan pengembangan diri memperoleh hasil kontribusi yang tinggi atau kuat.Keempat, variabel motivasi kerja dan pengembangan diri memiliki nilai korelasi terhadap kinerja karyawan yaitu nilai R 0,742.Nilai 0,742 menunjukkan nilai hubungan yang kuat diberikan variabel independent terhadap variabel dependent.Kelima, variabel yang memiliki nilai tertinggi adalah pengembangan diri, yaitu sebesar 0, 679.Keenam, model regresi dapat digunakan sebagai prediksi kinerja karyawan di masa mendatang. Hal ini dikarenakan nilai SEE <standart deviation, yaitu 2,177 < 3,161
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Haji | ||||||||
| Keywords: | Motivasi Kerja; Pengembangan Diri; Kinerja Karyawan. | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah | ||||||||
| Depositing User: | Ananda Amalia | ||||||||
| Date Deposited: | 06 Nov 2021 12:57 | ||||||||
| Last Modified: | 06 Nov 2021 12:57 | ||||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/50897 |
Actions (login required)
 |
View Item |
