This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Maghfiroh, Thoifatul (2022) Analisis budaya kerja dalam meningkatan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
![[img]](https://digilib.uinsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Thoifatul Maghfiroh_B04218025 ok.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana budaya kerja dalam meningkatkan kinerja Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan serta apa saja faktor yang mempengaruhi penerapan budaya kerja dalam meningkatakn kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Untuk mendeskripsikan kedua persoalan ini, peneliti menggunakan metode dan jenis penelitian kualitatif deskriptif.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa aspek budaya kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan ada empat yaitu: disiplin, keterbukaan, saling menghargai dan kerja sama. Sedangan faktor yang mempengaruhi budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan ada tujuh yaitu: perilaku pemimpin, seleksi penempatan pegawai, memahami misi kantor dengan jelas, mengedepankan misi kantor, keteladanan pemimpin, proses pembelajaran, dan motivasi
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen Dakwah | ||||||||
| Keywords: | Budaya kerja; kinerja pegawai; Kantor Kementerian Agama Kabupaten lamongan | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan dan Konseling Islam | ||||||||
| Depositing User: | Thoifatul Maghfiroh | ||||||||
| Date Deposited: | 16 Sep 2022 03:47 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Sep 2022 03:47 | ||||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/55243 |
Actions (login required)
 |
View Item |
