Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pos Indonesia (persero) Kantor Cabang Utama Surabaya 60000

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Amanda, Yudi Amirul Aji (2022) Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pos Indonesia (persero) Kantor Cabang Utama Surabaya 60000. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text Yudi Amirul Aji Amanda_F02419148 ok.pdf Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang dapat mengarahkan dan menggerakkan perusahaan serta mengembangkan dan mempertahankan perusahaan dalam berbagai tuntutan zaman dan masyarakat. Upaya dalam mengelola sumber daya manusia membutuhkan manajemen yang baik, upaya tersebut dimaksudkan agar kinerja yang diberikan dari karyawan untuk perusahaan berjalan seperti yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pos Indonesia (persero) kantor cabang utama Surabaya 60000. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Jumlah sampel dalampenelitian ini sebanyak 119 responden dan teknik penarikan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik simpel random sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode penyebaran kuesioner yang disebarkan ke pegawai tetap PT. Pos Indonesia Surabaya Kantor Cabang Utama 60000. Adapun data yang digunakan adalah Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software olah data SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Tstatistik (1,253 < 1,980; 1,360 < 1,980 dan 1,222 < 1,980); (2) variabel integritas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Tstatistik (4,652 > 1,980); (3) variabel pengembangan karir dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap integritas kerja dengan Tstatistik (1,750 < 1,980 dan 1,554 < 1,980); (4) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap integritas kerja dengan Tstatistik (5,161 > 1,980); (5) variabel pengembangan karir dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening dengan Tstatistik (1,633 < 1,980 dan 1,371 < 1,980) (6) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening dengan Tstatistik (3,211).

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Masters)
Creators:	Creators Email NIM Amanda, Yudi Amirul Aji yudiamirulaji@gmail.com F02419148
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Mustofa, Mustofa mustofatok@gmail.com 197710302008011007 Thesis advisor Samsuri, Andriani andriani@uinsby.ac.id 197608022009122002
Subjects:	Manajemen Personalia
Keywords:	Pengembangan karir; lingkungan kerja; kompensasi; kinerja karyawan; integritas kerja
Divisions:	Program Magister > Ekonomi Islam
Depositing User:	Yudi Amirul Aji Amanda
Date Deposited:	12 Dec 2022 02:31
Last Modified:	12 Dec 2022 02:31
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/58268

Actions (login required)

View Item