Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Faisol, Moch (2023) Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Moch Faisol_B94218101 ok.pdf
Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur secara parsial dan simultan. Selain itu, tujuan penelitian ini juga untuk mengetahui niai hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen, serta untuk memprediksi tingkat kepuasan kerja pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan hipotesis asosiatif. Peneliti menggunakan teknik uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda untuk menjawab pertanyaan dari penelitian. Penelitian ini dilakukan Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur di bidang Penyelenggara Haji Umrah dan bidang HUMAS dengan responden sejumlah 35. Hasil dari penelitian ini adalah (1) adanya pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. (a) Secara parsial, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap variabel kepuasan kerja, hal ini dibuktikan nilai signifikansi yang menunjukkan nilai sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan nilai signifikansi variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan. (b) Secara simultan, terdapat pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen, hal ini dibuktikan nilai signifikansi pada tabel Annova yang menunjukkan angka 0,000. (2) Nilai hubungan antara kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan. (a) Secara parsial, nilai hubungan antara variabel kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 0,777. Sedangkan nilai hubungan variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,753. (b) Secara simultan, nilai hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 0,846. (3) Nilai hubungan tertinggi antara variabel independen terhadap variabel dependen adalah kepemimpinan. (4) Kepuasan kerja dapat diprediksi dengan menggunakan model regresi pada penelitian ini, karena nilai SEE lebih kecil dari nilai Standart Error Deviations, yaitu 5,264 < 9,568.