Pengaruh motivasi, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Sidoarjo gateway

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Faizal, Moh. (2023) Pengaruh motivasi, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Sidoarjo gateway. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Moh. Faizal_G04218041 OK.pdf
Download (791kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Syariah Indonesia KCP Sidoarjo Gateway dengan jumlah populasi 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah tenik sampling jenuh. Dan pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner (angket) yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan rumus Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e. Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya antara variabel independen datanya dengan uji normalitas data, uji multikolinearitas, dan heteroskedasitas. Untuk mengetahui kontribusi faktor Motivasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan digunakan rumus determinan (R2 ).Setelah kuesioner dianalisis maka diperoleh persamaan regresi Y= 16,282 + 0,013 + 1,139 + 0,613 + 5,059. Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinan (R2 ) sebesar 0,361 yang berarti variabel Motivasi, Budaya dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 36,1% dan selebihnya 63,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji F dengan nilai f-hitung = 4,898 dan f-tabel = 2,97 maka Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh positif antara variabel Motivasi, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Sidoarjo Gateway. Uji T pada taraf signifikan 95% dan α = 0,05 diperoleh nilai t-tabel sebesar 1,706, t-hitung untuk X1 = 0,014, X2 = 1,164, dan X3= 2,105. Maka variabel X3 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja dengan t-hitung > t-tabel. Sedangkan variabel X1 dan X2 berpengaruh negatif dan tidak sepenuhnya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t�hitung < t-tabel.