Pengaruh penilaian kinerja dan gaji terhadap produktivitas karyawan bank jatim syariah kantor cabang Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Rahardyan, Artista Elsyabana (2023) Pengaruh penilaian kinerja dan gaji terhadap produktivitas karyawan bank jatim syariah kantor cabang Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.

Text
Artista ElsyabanaRahardyan_G04219008.pdf
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan agar Sumber Daya Insani (SDI) dapat mencapai target atau visi misinya lebih optimal dapat membantuan perusahaan secara internal. Peneliti akan menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan gaji terhadap produktivitas kerja pada Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Surabaya secara parsial dan simultan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, menggunakan data primer yaitu kuesioner dar 49 responden tentang penilaian kinerja dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Surabaaya. yang kemudian dianalisis menggunakan software SPSS versi 25. Adapun waktu pelaksanaan penelitian sejak januari-mei 2023.
Hasil uji t pada variabel penilaian kinerja (X1) t hitung > t tabel atau 3,684 > 2,013 dan nilai sig. (0,001) < 0,05 dengan nilai regresi 0,386. Sedangkan pada variabel gaji (X2) t hitung > t tabel atau 7,771 > 2,013 dan nilai sig. (0,000) < 0,05 dengan nilai regresi 1,198. Dan hasil uji F, F hitung > F tabel, atau 119,579 > 3,20, dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja (X1) dan gaji (X2) berdampak pada produktivitas kerja karyawan (Y) secara bersamaan atau simultan. Dan diketahui dalam uji R2, pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen secara bersamaan sebesar 0,839 atau 83,9%.
Dari hasil dan analisis penelitian: 1. Hasil Penelitian, penilaian kinerja (X1) secara parsial berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y). Gaji (X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y). Serta penilaian kinerja (X1) dan gaji (X2) secara simultan memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y)