Pengaruh kecerdasan emosional dan nilai budaya kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Al Islamiyyah, Fia (2023) Pengaruh kecerdasan emosional dan nilai budaya kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Fia Al Islamiyyah_B04219014 ok.pdf
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kecerdasan emosional dan nilai budaya kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Surabaya secara parsial serta simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Adapun beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu mencakup uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis (uji parsial dan simultan) untuk menjawab tujuan penelitian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 65 pegawai. Selain itu, terdapat beberapa hasil penelitian untuk menjawab rumusan masalah. Pertama, variabel kecerdasan emosional saling berpengaruh positif secara parsial terhadap variabel kinerja dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T hitung 4,204 > 1,998. Kedua, variabel nilai budaya kerja saling berpengaruh positif secara parsial terhadap variabel kinerja dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T hitung 5,416 > 1,998. Ketiga, variabel kecerdasan emosional dan nilai budaya kerja saling berpengaruh positif secara simultan terhadap variabel kinerja dengan nilai F hitung sebesar 50,340 > 3,15. Selain itu, variabel kecerdasan emosional dan nilai budaya kerja mampu berpengaruh kuat terhadap variabel kinerja dengan nilai R-Square sebesar 0,619. Keempat, variabel kecerdasan emosional terhadap variabel kinerja memiliki hubungan tinggi / kuat dengan nilai correlations sebesar 0,662 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Tidak hanya itu saja, variabel nilai budaya kerja terhadap variabel kinerja juga memiliki hubungan tinggi / kuat dengan nilai correlations sebesar 0,714 dan nilai sig. 0,000 < 0,05.