Penerapan nilai-nilai budaya kerja dalam upaya meningkatkan kinerja Murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Ghozali, Ghozali (2022) Penerapan nilai-nilai budaya kerja dalam upaya meningkatkan kinerja Murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Ghozali_B04218012 OK.pdf Download (1MB)
	Text Ghozali_B04218012 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 8 May 2027. Download (2MB)

Abstract

Skripsi ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan yang dituangkan dalam rumusan masalah yaitu : Bagaimana penerapan nilai-nilai budaya kerja dalam upaya meningkatkan kinerja murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya, Apa saja faktor-faktor pendorong budaya kerja tercipta dalam upaya peningkatan kinerja murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya. Data Pada penelitian ini didapat melalui wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya mampu menerapkan nilai-nilai budaya kerja. Ada empat nilai-nilai budaya kerja yang diterapkan oleh murabbi yaitu : Disiplin, Keterbukaan, Menghargai, Bekerja sama.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Ghozali, Ghozali tugasghozali04@gmail.com B04218012
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Arifin, Ali aaarifin07@gmail.com 2014126201
Subjects:	Budaya Organisasi Manajemen Dakwah
Keywords:	Nilai-Nilai Budaya Kerja; Kinerja Murabbi; Yayasan Al-Madina Surabaya
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Ghozali Ghozali Ghozali
Date Deposited:	08 May 2024 06:28
Last Modified:	08 May 2024 06:28
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/69990

Actions (login required)

View Item