Pengaruh absensi online terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di kantor kementerian agama Kabupaten Lamongan

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Masyhuri, Muhammad Nauval (2024) Pengaruh absensi online terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di kantor kementerian agama Kabupaten Lamongan. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Muhammad Nauval Masyhuri_04020420038_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2027. Download (3MB)
	Text Muhammad Nauval Masyhuri_04020420038.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh absensi online terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja dan untuk mengetahui apakah absensi online dengan disiplin kerja dapat dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan hipotesis deskriptif. Peneliti menggunakan teknik analisis berupa PLS untuk menjawab tujuan dari penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Absensi online berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Dari hasil uji hipotesis diketahui bahwa p-values sebesar 0.000 dan t-statistics sebesar 4.526 > 2.035, sehingga menunjukkan adanya pengaruh dan nilai koefisien jalur sebesar 0.390 menunjukkan arah positif. (2) Absensi online memiliki hubungan terhadap disiplin kerja sebesar 0.939 melalui kepuasan kerja. Perolehan tersebut menjelaskan bahwa disiplin kerja dipengaruhi oleh absensi online dan kepuasan kerja sebesar 93.9% dalam kategori tinggi. Sedangkan 6.1% sisanya merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. (3) Absensi online berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Dari hasil hipotesis, diketahui p-values sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t-statistics sebesar 18.417 > 2.035, sehingga menunjukkan adanya pengaruh serta nilai koefisien jalur sebesar 0.839 menunjukkan positif searah. (4) Absensi online memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja sebesar 0.704. perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa sebesar 70.4% kepuasan kerja dipengaruhi oleh absensi online dan masuk dalam kategori tinggi. Sedangkan 29.6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Dari hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa nilai p-values sebesar 0.000 < 0.05 serta nilai t-statistics sebesar 7.176 > 2.035, sehingga menunjukkan adanya pengaruh dan nilai koefisien jalur sebesar 0.618 menunjukkan arah positif. (6) Kepuasan kerja memiliki hubungan terhadap disiplin kerja sebesar 0.939 dengan absensi online. Perolehan tersebut menjelaskan bahwa disiplin kerja dipengaruhi oleh absensi online dan kepuasan kerja sebesar 93.9% dalam kategori tinggi. Sedangkan 6.1% sisanya merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. (7) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara absensi online dengan disiplin kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-values sebesar 0.000 < 0.05, sedangkan nilai t-statistics sebesar 6.912 > 2.035, sehingga H1 diterima. Kemudian nilai koefisien jalur adalah positif sebesar 0.519 dan searah. Oleh karena itu kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh absensi online terhadap disiplin kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Masyhuri, Muhammad Nauval nauvalm89@gmal.com 04020320038
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Zuhri, Syaifudin syaifudinzuhri@uinsa.ac.id 2124106601
Subjects:	Manajemen Dakwah
Keywords:	Absensi nnline; disiplin kerja; kepuasan kerja; variabel mediasi
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Nauval Masyhuri
Date Deposited:	22 May 2024 03:26
Last Modified:	22 May 2024 03:26
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/70235

Actions (login required)

View Item