Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai pada Komplek Pendidikan Muhammadiyah Gadung Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Fauziyah, Makhtumatul (2010) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai pada Komplek Pendidikan Muhammadiyah Gadung Surabaya. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

Preview	Text Cover.pdf Download (329kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text Bab. I.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text Bab. II.pdf Download (253kB) | Preview
Preview	Text Bab. III.pdf Download (440kB) | Preview
Preview	Text Bab. IV.pdf Download (393kB) | Preview
Preview	Text Bab. V.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text Daf.Pustaka.pdf Download (612kB) | Preview

Abstract

Perilaku Organizational Citizenship merupakan perilaku yang sangat dibutuhkan bagi peningkatan kinerja sebuah lembaga/organisasi. Walaupun perilaku ini dilakukan secara sukarela namun mampu memberikan kontribusi positif bagi organisasi. Beberapa penelitian terdahulu menemukan bahwa kesediaan anggota sebuah organisasi untuk melakukan perilaku citizenship dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen mereka terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, pertama pengaruh secara bersama-sama variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku Organizational Citizenship pegawai di lingkungan komplek pendidikan Muhammadiyah Gadung Surabaya, kedua pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku Organizational Citizenship, ketiga pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku Organizational Citizenship, dan keempat variabel yang berpengaruh dominan terhadap perilaku Organizational Citizenship. Subyek populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan komplek pendidikan Muhammadiyah Gadung Surabaya yang sesuai dengan karakteristik penelitian sebanyak 102 orang. Dengan teknik cluster sampling, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 78 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala Likert dan teknik analisis data statistik Regresi Linear Berganda (Multiple Linier Regression) dengan bantuan komputer program statistik package for social science (SPSS) versi 17.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F hitung adalah 6,624 atau lebih besar dari F tabel sebesar 3,12 pada level signifikansi 0.002 yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh pada perilaku Organizational Citizenship pegawai. Sedangkan, analisis secara parsial pada variabel kepuasan kerja menemukan bahwa t hitung (0,458) t tabel (1,995) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,648 0.05, yang berarti variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh sinifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior. Berbeda dengan analisis secara parsial pada variabel komitmen organisasi pada tahap kedua ditemukan nilai t hitung (3,630) t tabel (1,995) dengan p-value sebesar 0,001 dan koefisien determinasi parsial (r2) sebesar 0,1475 menemukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku organizational citizenship sebesar 14,75 %. Sedangkan, 85,25 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior ini diterima. Hal ini berarti kesediaan pegawai untuk melakukan perilaku organizational citizenship ini lebih didasari atas komitmen mereka terhadap lembaga pendidikan Muhammadiyah daripada kepuasan kerja yang mereka miliki.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Fauziyah, Makhtumatul -- UNSPECIFIED
Subjects:	Psikologi Tenaga Kerja
Keywords:	Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi
Depositing User:	Editor: Library Administrator----- Information-----http://library.uinsby.ac.id
Date Deposited:	16 Aug 2010
Last Modified:	09 Jul 2018 03:01
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/8418

Actions (login required)

View Item