Analisis strategi rekrutmen melalui platform digital dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada Kspps-Mitra Usaha Ideal Sidayu Gresik

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Elisia, Putri Shelli (2025) Analisis strategi rekrutmen melalui platform digital dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada Kspps-Mitra Usaha Ideal Sidayu Gresik. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Putri Shelli Elisia_08010321022.pdf Download (2MB)
	Text Putri Shelli Elisia_08010321022_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 18 September 2028. Download (2MB)

Abstract

Skripsi yang berjudul “Analisis Strategi Rekrutmen Melalui Platform Digital Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada KSPPS- Mitra Usaha Ideal Sidayu Gresik” penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bertujuan untuk menganalisis bagaimana strategi rekrutmen melalui platform digital yang digunakan untuk meningkatkan kualitas pada sumber daya manusia, serta mengetahui kendala yang dihadapi pada saat melakukan rekrutmen, dan mengetahui manfaat melakukan Strategi rekrutmen melalui plaform digital dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada KSPPS-Mitra Usaha Ideal. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan mengumpulkan data berupa wawancara, dokumentasi, dan observasi. Subjeknya dalam penelitian ini adalah Bapak Fahmi, Bu gita, Bu lilla, Bapak hasis, dan beberapa karyawan lainya. Objek penelitian ini adalah strategi rekrutmen melalui platform digital. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah reduksi data (data reduction), penyajian data (data display), Kesimpulan (verification). Uji keabsahan data yang digunakan adalah triangulasi sumber. Hasil dari penelitian ini adalah pertama, terkait dengan tahap-tahapan yang dilaksanakan oleh KSPPSMitra Usaha Ideal dalam melaksanakan rekrutmen. Metode yang digunakan oleh KSPPS-Mitra Usaha Ideal dalam melakukan rekrutmen adalah melalui online yaitu menyebarkan pamflet secara langsung, dan menyebarkan informasi mengenai perekrutan karyawan mengguakan media whatsapp, untuk mengetahui bahwa dengan metode yang dilakukan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia yaitu dengan menggunakan 3 indikator pengukuran yaitu:

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Elisia, Putri Shelli Putrishellielisia@gmail.com 08010321022
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Thayib, Thayib syarifthayib@gmail.com 2016117001
Subjects:	Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia
Keywords:	ekrutmen; platform digital; kualitas sumber daya manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Putri Shelli Elisia
Date Deposited:	18 Sep 2025 04:39
Last Modified:	18 Sep 2025 04:39
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/84237

Actions (login required)

View Item