Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan CV. Karya Jaya Gresik

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Wahyudi, Ilham (2010) Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan CV. Karya Jaya Gresik. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

Preview	Text Cover.pdf Download (480kB) | Preview
	Text Abstrak.pdf Download (88kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (123kB)
Preview	Text Bab1.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text Bab2.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text Bab3.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text Bab4.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text Bab5.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (20kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam skripsi ini yaitu apakah ada hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan CV. Karya Jaya Gresik. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan CV. Karya Jaya Gresik. Hipotesis penelitian ini adalah Ada hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja. Untuk mengungkap persoalan tersebut di atas penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang berguna untuk memeriksa fakta dan data mengenai hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan CV. Karya Jaya Gresik. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Karya Jaya Gresik bagian produksi dengan jumlah 90 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode angket yang mengunakan skala likert dan dokumentasi dengan teknik analisis data uji korelasi Spearman dan uji korelasi Kendalls Tau dengan menggunakan bantuan komputer program statistic package for social science (SPSS) versi 17.0 for Windows. Berdasarkan dari hasil analisis data dengan menggunakan uji korelasi uji korelasi Spearman antara variabel motivasi kerja dengan produktivitas kerja menghasilkan koefisien korelasi = 0.645 dengan peluang galat (p) = 0,000, karena signifikansinya 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan dari Uji Korelasi Kendall’s Tau antara variabel motivasi kerja dengan produktivitas kerja menghasilkan koefisien korelasi = 0.536 dengan peluang galat (p) = 0,000, karena signifikansinya 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya bahwa dari karyawan CV. Karya Jaya Gresik keduanya ada hubungan yang signifikan antara variabel motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Dari hasil koefisien
korelasi yang bertanda positif menunjukkan adanya hubungan yang searah atau korelasinya bersifat positif yang artinya semakin tinggi motivasi kerja yang didapat maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan pada karyawan
CV. Karya Jaya Gresik. Penelitian ini hanya mengungkap variabel motivasi kerja sebagai variabel bebas yang mempengaruhi variabel produktivitas kerja. Padahal masih banyak variabel-variabel lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini seperti variabel prestasi kerja, pola kepemimpinan, lingkungan kerja, sistem imbalan, dan lainlain, maka kepada peneliti selanjutnya diharapkan apabila bermaksud mengadakan replikasi terhadap penelitian ini hendaknya memperhatikan hal-hal tersebut untuk mencapai kesempurnaan penelitian.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Wahyudi, Ilham -- UNSPECIFIED
Subjects:	Psikologi > Psikologi Kerja
Keywords:	Motivasi Kerja; Produktivitas Kerja
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi
Depositing User:	Editor: Library Administrator----- Information-----http://library.uinsby.ac.id
Date Deposited:	21 Aug 2010
Last Modified:	12 Jul 2018 07:31
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/8629

Actions (login required)

View Item