Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan compensation sebagai moderator pada karyawan generasi z di Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Raissa, Ananda Putri (2026) Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan compensation sebagai moderator pada karyawan generasi z di Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Ananda Putri Raissa_11020122053 Full.pdf Download (6MB)
	Text Ananda Putri Raissa_11020122053 OK.pdf Restricted to Repository staff only until 20 April 2029. Download (6MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention dengan Compensation sebagai variabel yang mempengaruhi hubungan tersebut pada Karyawan generasi Z di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Untuk mendapatkan data, kuesioner disebarkan kepada 351 subjek penelitian dengan kriteria bahwa subjek merupakan generasi Z yang berada di usia 20 sampai 28 tahun, bekerja di perusahaan yang berada di kota Surabaya, dan minimal sudah bekerja selama 1 tahun di perusahaan tersebut. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan teknik Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, compensation terbukti memoderasi hubungan antara work-life balance dan turnover intention. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa work-life balance memberikan kontribusi pengaruh sebesar 1,4% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis moderasi menunjukkan bahwa keberadaan compensation dapat memperkuat maupun memperlemah hubungan antara work-life balance dan turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan tingkat work-life balance yang rendah cenderung memiliki keinginan yang lebih tinggi untuk meninggalkan pekerjaannya, terutama ketika kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan harapan. Sebaliknya, kompensasi yang memadai dapat berperan sebagai faktor yang mengurangi kecenderungan turnover intention pada karyawan generasi Z.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Raissa, Ananda Putri anandaputri4015@gmail.com 11020122053
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Balgies, Soffy sbalgies@gmail.com 2022097604 Thesis advisor Thohar, Syafrudin Faisal syaft.99@gmail.com 2009058502
Subjects:	Kompensasi Karier
Keywords:	work-life balance; turnover intention; compensation; generasi Z
Divisions:	Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	ananda p raissa
Date Deposited:	20 Apr 2026 08:15
Last Modified:	20 Apr 2026 08:15
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/89790

Actions (login required)

View Item