Hubungan antara motivasi kerja dan iklim organisasi dengan disiplin kerja pegawai bagian Tata Usaha Dinas Pertanian Provinsi Jawa Timur

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Fazria, Hidayatul (2011) Hubungan antara motivasi kerja dan iklim organisasi dengan disiplin kerja pegawai bagian Tata Usaha Dinas Pertanian Provinsi Jawa Timur. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

Preview	Text Cover.pdf Download (821kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (51kB) | Preview
	Text Daftar Isi.pdf Download (97kB)
Preview	Text bab1.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text bab2.pdf Download (78kB) | Preview
Preview	Text bab3.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text bab4.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text bab5.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text daf.pstaka.pdf Download (15kB) | Preview

Abstract

Masalah kedisiplinan kerja merupakan masalah yang patut diperhatikan, sebab tidak adanya kedisiplinan dalam bekerja bukan hanya sekedar menunjukkan indikasi turunnya semangat dan kegairahan bekerja tetapi dapat mempengaruhi pencapaian tujuan bekerja. Namun aktivitas bekerja pegawai tidak selamanya dapat berlangsung seperti yang diharapkan, terkadang timbul berbagai kesulitan yang tidak selalu disebabkan faktor inteligensi yang rendah, akan tetapi juga disebabkan faktor non inteligensi. Faktor-faktor yang memungkinkan dalam pembentukan kedisiplinan belajar yaitu motivasi kerja dan iklim organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan bahwa motivasi dan iklim organisasi memang memberikan konstribusi dalam pembentukan kedisiplinan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan iklim organisasi dengan disiplin kerja. Subyek penelitiannya adalah para pegawai di bagian tata usaha yang berjumlah 44 pegawai Dinas Pertanian provinsi Jawa timur.
Alat pengumpulan data adalah dengan menggunakan skala motivasi kerja, iklim organisasi dan disiplin kerja. Hasil yang diperoleh dengan menggunakan regresi berganda yakni nilai signifikansi motivasi kerja 0,002 0,05 dan signifikansi iklim organisasi 0,000 0,005 yang berarti kedua variabel X memiliki hubungan yang signifikan dengan variabel Y. Dimana sumbangan efektif motivasi kerja terhadap disiplin kerja sebesar 3,72%, dan iklim organisasi memiliki sumbangan efektif sebesar 14,06% terhadap disiplin kerja

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Fazria, Hidayatul -- UNSPECIFIED
Subjects:	Psikologi > Psikologi Kerja
Keywords:	Motivasi kerja; iklim organisasi; disiplin kerja;
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi
Depositing User:	Editor: Library Administrator----- Information-----http://library.uinsby.ac.id
Date Deposited:	16 Dec 2011
Last Modified:	29 Jan 2018 03:35
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/9300

Actions (login required)

View Item