HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIOANAL DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA DI BADAN SAR NASIONAL (BASARNAS) SURABAYA

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Prasviarini, Diyar (2012) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIOANAL DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA DI BADAN SAR NASIONAL (BASARNAS) SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Full text not available from this repository.

Abstract

Gaya kepemimpian situasional dan reward sangat berkaitan langsung dengan motivasi pegawai. Seorang pemimpin akan memberikan reward berupa bonus, ucpan terimakasih, penghargaan secara formal terhadap bawahannya karena prestasi kerjanya yang cukup baik. Gaya kepemimpian situasional dan reward yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan motivasi ataupun meningkatkan motivasi pegawai. Pegawai yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja secara keseluruhan.
Penelitian ini dilakukan pada BADAN SAR NASIONAL (BASARNAS) di Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan reward terhadap motivasi kerja rescuer. Penelitian ini menggunakan metode angket. Data yang diperoleh diuji dengan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kevalidan data, kemudian dilakukan analisis data dengan korelasi dengan bantuan SPSS 14.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja rescuer di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan situasional dan reward. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi rescuer adalah signifikan dan positif, pengaruh reward terhadapa motivasi adalah signifikan dan positif.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan motivasi kerja maka dapat di upayakan dengan memperbaiki gaya kepemimpinan, memberikan reward terhadapa rescuer.