Analisis faktor quality of work life terhadap kinerja karyawan Hotel V3 Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Mahestiana, Ika Firizki (2012) Analisis faktor quality of work life terhadap kinerja karyawan Hotel V3 Surabaya. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

[img] Text
Cover Ika Firizki Mahestiana_B07208050.pdf

Download (591kB)
[img]
Preview
Text
abstrak.pdf

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
daftar isi.pdf

Download (113kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 1.pdf

Download (145kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 2.pdf

Download (253kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 3.pdf

Download (173kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 4.pdf

Download (173kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 5.pdf

Download (83kB) | Preview
[img]
Preview
Text
daftar pustaka.pdf

Download (101kB) | Preview

Abstract

Setiap organisasi berkepentingan terhadap kinerja terbaik yang mampu dihasilkan oleh rangkaian system yang berlaku dalam organisasi, hal ini karena kinerja merupakan landasan bagi produktifitas dan mempunyai kontribusi bagi pencapaian tujuan organisasi. Untuk menghasilkan kinerja terbaik dari masing-masing individu dalam hal ini kinerja karyawan/pegawai maka diperlukan dukungan organisasi terutama dukungan dari Manajemen Sumber Daya Manusia lewat program-program kualitas kehidupan kerja (quality of work life).
Quality of Work Life merupakan salah satu bentuk filsafat yang menekankan pada cara memperlakukan karyawan secara manusiawi, yaitu dengan mengakui dan menghargai harkat dan martabat karyawan sebagai manusia, efektifitas organisasi serta pentingnya karyawan dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan terutama yang menyangkut pekerjaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor quality of work life yang terdiri dari pertumbuhan dan pengembangan, partisipasi, system imbalan dan lingkungan kerja berhubungan signifikan baik parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel V3 Surabaya, serta untuk mengetahui factor manakah yang paling dominan.
Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian dengan pendekatan kuantitatif yang sifatnya koleratif. Dengan populasi yaitu karyawan Hotel V3 Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan analisis model regresi berganda dengan bantuan SPSS 16.0. berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa nilai Fhitung 4, 832 dengan taraf signifikansi sebesar 0,14a. Karena taraf signifikansi > 0,05 maka dapat diketahui bahwa secara bersama-sama variabel Quality of Work Life berhubungan dengan kinerja karyawan, akan tetapi apabila secara parcial maka factor-faktor dari Quality of work life yang terdiri dari pertumbuhan dan pengembangan (X1), partisipasi (X2), system imbalan (X3) dan lingkungan kerja (X4) tidak ada hubungan dengan kinerja karyawan.
Hasil pengujian t mendapatkan nilai X1 = 3,012 dan X3 = 1,832 ini berarti X1 t hitung > t tabel yang berarti faktor pertumbuhan dan pengembangan yang ada hubungan dengan kinerja karyawan, sedangkan X3 t hitung < t tabel yang berarti faktor system imbalan yang inofatif tidak ada hubungan dengan kinerja karyawan

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Mahestiana, Ika FirizkiUNSPECIFIEDB07208050
Contributors:
ContributionNameEmailNIDN
Thesis advisorFithri, Rizmasoobihah@gmail.com2012037402
Subjects: Psikologi > Psikologi Kerja
Keywords: Quality of work life; kinerja karyawan
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi
Depositing User: Editor: Library Administrator----- Information-----http://library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 02 Jan 2006
Last Modified: 21 Jun 2022 05:02
URI: http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/9964

Actions (login required)

View Item View Item