This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Amanda, Widya Rashe (2014) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK BNI SYARIAH CABANG DHARMAWANGSA SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (317kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (61kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (161kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (60kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 6.pdf Download (60kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (19kB) | Preview |
Abstract
Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya meliputi rumusan masalah yaitu, pengembangan pada pegawai akan mempengaruhi perkembangan organisasi dengan kinerja yang diwujudnyatakan dalam setiap aktivitasnya, pengembangan sumber daya manusia dapat memperbaiki, meningkatkan, pengetahuan secara teori atau praktek dan pelatihan, serta promosi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif melalui metode survey yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai PT. Bank BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya. Untuk mengetahui hal tersebut, maka digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 20 pegawai. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner dan wawancara. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji linier berganda.
Hasil diperoleh untuk Ftabel yaitu 3,592. Signifikansi yang digunakan adalah kurang dari 0,05. Hasil di atas menunjukkan Fhitung> Ftabel (23,067 > 3,592) dan signifikansi kurang dari 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari pelatihan dan pendidikan serta komunikasi terhadap kinerja pegawai Bank BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya. Hasil diperoleh untuk t sebesar 2,110. Signifikansi yang digunakan kurang dari 0,05. Hasil di atas menunjukkan thitung< ttabelpelatihan dan pendidikan 4,435 > 2,110,H1 diterima dan H0 ditolak. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari pelatihan dan pendidikan terhadap kinerja pegawai Bank BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya. Komunikasi 1,219 <2,110, H0 diterima dan Ha ditolak. Jadi dapat diartikan bahwa komunikasi secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan.
Saran, perlu penempatan pegawai pada bidang pekerjaan yang sesuai dengan bidang kemampuannya untuk mendorong pegawai mencapai kinerjanya lebih baik, dengan demikian kualitas pegawai akan tercapai dan tidak menunda penyelesaian tugas dan dapat meningkat kinerjanya sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Imam Buchori | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Ekonomi Islam | ||||||
| Keywords: | Sumber Daya Manusia; Kinerja Pegawai | ||||||
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Hukum > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Editor : Yuhyil Ayda------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 13 Apr 2015 10:21 | ||||||
| Last Modified: | 13 Apr 2015 10:21 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/1754 |
Actions (login required)
 |
View Item |
