This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Noor A, Khairina (2013) EMPLOYEE RELATIONS DALAM MEMBINA KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS PADA PT. ASHA RAMAS ANUGERAH SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
cover.pdf Download (32kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text
daf.isi.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text
bab1.pdf Download (241kB) | Preview |
|
|
Text
bab2.pdf Download (281kB) | Preview |
|
|
Text
bab3.pdf Download (543kB) | Preview |
|
|
Text
bab4.pdf Download (349kB) | Preview |
|
|
Text
bab5.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
daf.pustaka.pdf Download (151kB) | Preview |
Abstract
Dalam skripsi ini terdapat dua persoalan yang hendak di kaji dalam skripsi ini yaitu: (1) Bagaimana komunikasi yang terjalin di PT. Asha Ramas Anugerah dalam membina kinerja karyawan ? (2) Bagaimana proses employee relations di PT. Asha Ramas Anugerah dalam membina kinerja karyawan ?
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, dimana peneliti melakukan wawancara dan observasi secara mendalam terhadap tiap informan di PT. Asha Ramas Anugerah serta menggunakan studi literature dan menganalisis secara menyeluruh dan mendalam dengan menggunakan teori motivasi hierarki.
Dari hasil penelitian ini di temukan bahwa (1) Komunikasi yang antara pimpinan dan karyawan di PT. Asha ramas Anugerah lebih condong komunikasi kebawah(downward communication). Namun ada kesenjangan komunikasi antara pimpinan dan karyawan yang disebabkan oleh intensitas komunikasi yang rendah. (2) Employee Relations yang terjadi di PT. Asha Ramas Anugerah, belum berjalan secara maksimal di karenakan kurangnya SDM dan motivasi yang dimiliki karyawan saat ini, selain itu karyawan sudah merasa puas dengan apa yang mereka jalani dan dapatkan saat ini.
Dari hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran yang dapat dipertimbangkan bagi pembinaan kinerja karyawan melalui Employee Relations, yaitu (1) Saran bagi pimpinan PT. AshaRamasAnugerah Surabaya agar dapat menambah kuantitas karyawan dengan merekrut karyawan baru yang berada dalam usia produktif, agar dapat lebih memaksimalkan ide dan kinerja perusahaan. (2) Saran bagi para karyawan PT. AshaRamasAnugerah agar selalu berusaha untuk terus meningkatkan kualitas komunikasi dan bekerja lebih kreatif agar tidak cepat puas dengan yang sudah ada saat ini sehingga kinerja mereka dan kinerja perusahaan akan meningkat.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Yusuf Amrozi, M.MT, | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||
| Keywords: | Employee Relations; Kinerja Karyawan; | ||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi | ||||||
| Depositing User: | Editor: Library Administrator----- Information-----http://library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 10 Feb 2014 | ||||||
| Last Modified: | 31 Mar 2015 10:43 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/11170 |
Actions (login required)
 |
View Item |
