Pengaruh Dynamic Usrah Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Sumber Daya Insani Sebagai Variabel Intervening di PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Purnamawati, Anni Muslimah (2016) Pengaruh Dynamic Usrah Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Sumber Daya Insani Sebagai Variabel Intervening di PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Preview	Text Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text Bab 1.pdf Download (432kB) | Preview
Preview	Text Bab 2.pdf Download (561kB) | Preview
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (726kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (438kB)
Preview	Text Bab 6.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (228kB) | Preview

Abstract

Statistik perbankan syariah per Juni 2015, menunjukkan bahwa tantangan utama bank syariah adalah dari segi sumber daya insani (SDI), produk, jaringan, dan bentuk-bentuk permodalan. Dalam hal ini, kebutuhan akan SDI bank syariah yang banyak juga harus diikuti dengan pengembangan SDI yang mampu menjawab berbagai tantangan bank syariah lainnya agar kredibilitas dan kepercayaan masyarakat untuk bertransaksi di bank syariah semakin meningkat. Dari itu dibutuhkan suatu metode baru yang mampu menggali dan mengembangkan potensi SDI bank syariah secara efektif dan berkelanjutan, sebagaimana dalam Islam dikenal, dynamic us}rah. PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep sebagai bank pemerintah daerah kabupaten Sumenep, yang diharapkan dapat meningkatkan pendapatan asli daerah. Kinerja perusahaan merupakan hal penting untuk mencapai tujuan dan perusahaan tersebut. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dynamic us}rah terhadap kinerja karyawan dengan pengembangan SDI sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dan data pimer diperoleh dengan kuisioner pada karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada seluruh karyawan sebanyak 125 karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah uji analisis jalur (path analysis). Hasil uji variabel, besarnya kontribusi hardskill (X1), spiritual (X2), dan softskill (X3) secara langsung mempengaruhi pengembangan sumber daya insani (Y) pada analisis jalur 1 sebesar 30,9%. Sedangkan besarnya kontribusi hardskill (X1), spiritual (X2), dan softskill (X3) terhadap kinerja karyawan (Z) dengan pengembangan sumber daya insani (Y) sebagai variabel intervening pada analisis jalur 2 sebesar 42,5%. Angka ini lebih besar dibandingkan kontribusi hardskill (X1), spiritual (X2), dan softskill (X3) tanpa melalui pengembangan sumber daya insani (Y) sebagai variabel intervening.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Masters)
Creators:	Creators Email NIM Purnamawati, Anni Muslimah anni.zamzami@gmail.com F04214046
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Fatmah UNSPECIFIED 197507032007012020
Subjects:	Ekonomi Islam
Divisions:	Program Magister > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Purnamawati Anni Muslimah
Date Deposited:	17 Nov 2016 04:30
Last Modified:	19 Feb 2020 04:54
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/14212

Actions (login required)

View Item