Budaya kerja dan spiritualitas melalui proses pendidikan di Yayasan Nurul Hayat Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Kholid, Ihyaul (2016) Budaya kerja dan spiritualitas melalui proses pendidikan di Yayasan Nurul Hayat Surabaya. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Preview	Text Cover.pdf Download (577kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text Bab 1.pdf Download (560kB) | Preview
Preview	Text Bab 2.pdf Download (684kB) | Preview
Preview	Text Bab 3.pdf Download (487kB) | Preview
Preview	Text Bab 4.pdf Download (326kB) | Preview
Preview	Text Bab 5.pdf Download (425kB) | Preview
Preview	Text Bab 6.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (343kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan tentang: bagaimana spiritualitas dan budaya kerja itu dikembangkan di yayasan Nurul Hayat Surabaya dan bagaimana sudut pandang pendidikan terhadap penanaman budaya kerja dan spiritual di yayasan Nurul Hayat Surabaya. Dalam penelitian ini, penulis berusaha mengumpulkan data-data lapangan yaitu dari yayasan Nurul Hayat Surabaya, baik berupa data primer maupun data sekunder dengan menggunakan pendekatan fenomenologi. Dalam penelitian ini terdapat dua fenomena yaitu budaya kerja dan spiritualitas yang diterapkan melalui proses pendidikan. Setelah peneliti membandingkan data dari hasil pengamatan dengan data dari hasil wawancara dan dokumentasi tentang penanaman budaya kerja dan spiritualitas di yayasan Nurul Hayat Surabaya, penulis mengkorelasikan dengan komponen-komponen pendidikan yang ada di pendidikan formal. Dari hasil penelitian tentang budaya kerja dan spiritualitas yang dikembangkan di yayasan Nurul Hayat Surabaya, dapat diketahui bahwa penanaman spiritualitas bagi para karyawan dapat mendorong semangat budaya kerja bagi karyawan. Spiritualitas yang ditanamkan pada karyawan dapat membentuk mainset karyawan bahwa setiap kebaikan yang dilakukan untuk perusahaan, hasilnya pasti akan kembali kepada dirinya sendiri baik dalam bentuk materi maupun non materi. Sehingga karyawan akan mempersembahkan budaya kerja yang terbaik untuk perusahaan. Praktek spiritualitas di tempat kerja mampu menciptakan budaya kerja baru yang menjadikan karyawan merasa lebih bahagia dan bekerja lebih baik serta enggan untuk pindah ke tempat kerja lain. Penanaman spiritual karyawan Nurul Hayat disampaikan dalam bentuk pendidikan seperti training, kajian spiritual berupa ilmu akhlak dan ilmu tasawwuf dan pembiasaan diri membangun spiritual melalui amalan-amalan sunnah. Adapun proses pendidikan yang ada di Nurul Hayat juga memenuhi komponen-komponen pendidikan, seperti adanya peserta didik dan pendidik, terdapat kurikulum, menggunakan metode pembelajaran dan evaluasi pembelajaran.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Masters)
Creators:	Creators Email NIM Kholid, Ihyaul ihyaulkholid@gmail.com F13213144
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Anshori, Ibnu UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Lanjutan
Keywords:	Budaya kerja; spiritualitas
Divisions:	Program Magister > Pendidikan Agama Islam
Depositing User:	Kholid Ihyaul
Date Deposited:	28 Nov 2016 03:14
Last Modified:	16 Oct 2024 02:56
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/14436

Actions (login required)

View Item