This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Indriyani, Siska (2017) Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (541kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (889kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 6.pdf Download (406kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (583kB) | Preview |
Abstract
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo” ini merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang apakah terdapat pengaruh signifikan antara pemberian reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo. Dan apakah terdapat pengaruh signifikan antara pemberian reward dan punishment secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo yang berjumlah 50 orang. Variabel dalam penelitian ini yaitu: variabel bebas meliputi pemberian reward dan punishment. Sedangkan untuk variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dan wawancara kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik yaitu uji F simultan dan uji t persial.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian reward dan punishment berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan punishment tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.
Saran bagi PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo perlu mengelola pemberian sistem reward dan punishment dengan baik sesuai dengan standart perusahaan yang diberikan kepada karyawan, sehingga bisa memaksimalkan hasil kinerja mereka. Dengan memberikan reward dan punishment dapat meningkatkan employee engagement, serta mempertahankan top telent dan kinerja karyawan yang semakin optimal. Untuk penelitian selanjutnya hendaknya dapat memperluas populasi penelitian tidak hanya dilakukan di wilayah Sidoarjo, sehingga hasil yang diperoleh dapat bermanfaat bagi karyawan Bank Syariah Bukopin Indonesia.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Ekonomi Islam | ||||||
| Keywords: | Reward; punishmnet; kinerja karyawan | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Indriyani Siska | ||||||
| Date Deposited: | 26 Apr 2017 08:02 | ||||||
| Last Modified: | 26 Apr 2017 08:02 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/16213 |
Actions (login required)
 |
View Item |
