This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Muhyidin, Mohammad (2012) Analisis faktor semangat kerja pada karyawan outsourcing Atlas Sports Club Surabaya. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (714kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (264kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan faktor apa yang paling mempengaruhi semangat kerja karyawan outsourcing. Dalam penelitian kuantitatif ini data dikumpulkan menggunakan metode survey dengan memberikan kuesioner kepada 42 karyawan outsourcing Atlas Sport Club Surabya. Kuesioner disusun dalam bentuk Skala Likert dengan lima alternatif piliban jawaban. Kemudian data diuji kevalidan, reliabelitas dan normalitasnya. Setelah data dinyatakan valid, reliabel dan normal, tahap selanjutnya adalah data dianalisis dengan menggunakan analisis faktor dengan bantuan program SPPS 15.0for windows. Dari hasil analisis data diperoleb nilai koefisien berturut-turut dari komponen matrik (0.615, 0.747, 0.856, 0.838, 0.898, 0.595) > 0.50, hal itu menunjukkan babwa faktor yang paling berpengaruh terhadap semangat kerja adalah faktor kondisi tempat kerja, kebahagiaan terhadap pekerjaan, dan kepemimpinan. Setelah melakukan rotasi faktor temyata faktor-faktor tesebut bisa digolongkan menjadi dua faktor. Oleb karena itu, kemudian peneliti melakukan penamaan (naming) dengan melibat dari basil komponen matrik maka penulis megidentifikasikan babwa faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan outsourcing di Atlas Sports Club Surabaya adalab faktor kenyamanan yang meliputi (kondis tempat kerja, bubungan dengan rekan kerja, dan kebabagiaan terhadap pekerjaan dengan persentase sebesar 47,16% dan faktor manajemen yang meliputi (kepemimpinan, kompensasi, dan kesempatan untuk maju) sebesar 20, 18% jumlah varians tersebut tersebut kurang dari 100%, menunjukkan masib terdapat faktor lain sebesar 32,66% yang belum terungkap.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Tenaga Kerja | ||||||
| Keywords: | Semangat kerja; outsourcing | ||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi | ||||||
| Depositing User: | Editor : Abdun Nashir------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 14 Jul 2017 09:13 | ||||||
| Last Modified: | 08 Dec 2017 14:45 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/17552 |
Actions (login required)
 |
View Item |
