Hubungan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja pegawai Kebun Binatang Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Dwiyanti, Hamidah Amni (2012) Hubungan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja pegawai Kebun Binatang Surabaya. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

Preview	Text Cover.pdf Download (456kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text Bab 1.pdf Download (756kB) | Preview
	Text Bab 2.pdf Download (1MB)
	Text Bab 3.pdf Download (697kB)
	Text Bab 4.pdf Download (555kB)
	Text Bab 5.pdf Download (113kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (206kB)

Abstract

Budaya organisasi merupakan sekumpulan nilai, system dan kebiasaan yang membentuk perilaku organisasi. Sebuah organisasi akan berjalan dinamis manakala budaya organisasi yang terbentuk sesuai dengan organisasi tersebut, ha/ ini erat kaitannya dengan prestasi kerja yakni pencapaian hasil dari tujuan organisasi tersebut, dengan budaya organisasi yang baik akan memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik dan prestasi kerja meningkat menjadi lebih baik dari sebelumnya.penelitian ini dilakukan di kebun binatang Surabaya, yang mana da/am beberapa tahun terakhir sering diberitakan pemberitaan negative seperti banyaknya satwa yang mati, oleh karena itu mela/ui penelitian korelasi diharapkan dapat memberikan gambaran secara utuh mengenai hubungan antara budaya organisasi dengan prestasi ke1ja pegawai kebun binatang Surabaya. Teori yang dikemukaan o/eh Sarp/in (dalam Laksmi, 2011) mengartikan budaya organisasi merupakan suatu sistem nilai, kepercayaan dan kebiasaan da/am suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur sistem formalnya untuk menghasi/kan norma-norma peri/aku organisasi. Teori ini mengartikan budaya organisasi sebuah system interaksi yang membentuk no...ma­ norma perilaku, berisi nilai-ni/ai, kepercayaan, dan kebiasaan yang membaur dengan system yang telah berjalan da/am perusahaan. Teori prestasi kerja diadaptasi dari Anwar Prabu, Gibson, Lawyer, Hasibuan, Sudita dan Baskorowati yang menjelaskan prestasi kerja adalah hasil atau taraf kesuksesan yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas menurut criteria tertentu dan pekerjaan tertentu yang mencakup kua/itas dan kuantitas kerja, kecekatan, kreat{fitas, inisiatif, kerjasama, dan kepemimpinan. Metodeologi penelitian dengan kuantitatif, jenis penelitian menggunakan kore/asiona/, populasi dalam penelitian ini ada/ah pegawai Kebun Binatang Surabaya khususnya bagian konservasi sebanyak 39 orang dengan instrument penelitian berupa ska/a budaya organisasi dan ska/a prestasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara budaya organisasi dengan prestasi kerja, analisa yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis non parametrik Kenda/ls tau dengan nilai korelasi 0,933 dengan taraf signifikansi 0,000. Kesimpulannya terdapat hubungan positif yang kuat antara budaya organisasi dengan prestasi kerja, yang artinya semakin tinggi nilai budaya organisasi diikuti pula tingginya ni/ai prestasi kerja.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Dwiyanti, Hamidah Amni UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Budaya Organisasi Karier
Keywords:	budaya organisasi; prestasi kerja
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi
Depositing User:	Editor : samid library.uinsby.ac.id
Date Deposited:	17 Jul 2017 08:06
Last Modified:	17 Jul 2017 08:06
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/17576

Actions (login required)

View Item