This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Rahmawati, Ika Ayu (2014) PERBEDAAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSEPSI KECENDERUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (51kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (50kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (52kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat stres kerja
karyawan ditinjau dari persepsi kecenderungan gaya kepemimpinan atasan.
Variabel bebas dalam penelitian ini merupakan persepsi kecenderungan gaya
kepemimpinan atasan sementara stres kerja merupakan variabel terikat. Penelitian
ini menggunakan metode komparasi untuk membandingkan stres kerja karyawan
di bawah pimpinan berkecenderungan gaya kepemimpinan transaksional dengan
stres kerja karyawan di bawah pimpinan dengan kecenderungan berkarakteristik
gaya kepemimpinan transformasional.
Subyek penelitian berjumlah 60 orang yang diambil dengan menggunakan
teknik purposive sampling dengan yang bekerja di perusahaan jasa bongkar muat
petikemas dengan tempat bekerja yang terhindar dari sinar matahari maupun
hujan secara langsung sebagai salah satu kriteria yang diajukan. Data diperoleh
dengan menggunakan skala stres kerja yang berbentuk skala Likert dan skala gaya
kepemimpinan yang berbentuk skala Thurstone. Berdasarkan nilai r hitung yang
digunakan, diperoleh 18 aitem valid dalam skala stres kerja dan 38 aitem valid
pada skala gaya kepemimpinan. Dengan menggunakan independent sample T-test
diperoleh nilai t sebesar 7.815 yang lebih besar dari 2.002 (t tabel) maka dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan antara stres kerja
karyawan ditinjau dari persepsi kecenderungan gaya kepemimpinan atasan.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Siti Khoriyatul Khotimah | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Psikologi Psikologi > Psikologi Kerja |
||||||
| Keywords: | stres kerja; persepsi kecenderungan gaya kepemimpinan atasan; gaya kepemimpinan transaksional; gaya kepemimpinan transformasional. | ||||||
| Divisions: | Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi | ||||||
| Depositing User: | Editor : Kuntum L.R------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 15 Apr 2015 10:14 | ||||||
| Last Modified: | 15 Apr 2015 10:14 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/1870 |
Actions (login required)
 |
View Item |
