lmplementasi program kesejahteraan purna kerja karyawan di PT. Telkom Divre V Jawa Timur

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Sulistiyawati, Sulistiyawati (2011) lmplementasi program kesejahteraan purna kerja karyawan di PT. Telkom Divre V Jawa Timur. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Cover.pdf Download (759kB)
	Text Abstrak.pdf Download (100kB)
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text Bab 1.pdf Download (790kB) | Preview
Preview	Text Bab 2.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Bab 3.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Bab 4.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Bab 5.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (119kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam skripsi ini adalah bagaimana program kesejahteraan puma kerja karyawan di PT. Telkom Divre V Jawa Timur clan bagaimana implementasi program kesejahteraan puma kerja karyawan di PT. Telkom Divre V Jawa Timur. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui program kesejahteraan puma kerja karyawan di PT. Telkom Divre V Jawa Timur dan juga untuk mengetahui implementasi program kesejahteraan puma kerja karyawan di PT. Telkom Divre V Jawa Timur. Dalam me jawab permasalahan jni di at s, dalam p nelitian lapangan ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yang dimaksudkan untuk memaparkan atau menggambarkan keadaan atau fenomena sebagaimana adanya pada saat penelitian dilakukan, yaitu untuk memaparkan data tentang imlementasi program kesejahteraan puma kerja. Dan analisis data yang digunakan adalah Domain Analysis (Teknik Analisis Domain) yakni analisis basil penelitian ini hanya ditargetkan untuk memperoleh gambaran seutuhnya dari obyek yang diteliti, tanpa harus diperincikan secara detail w1sur-unsur yang ada dalam keutuhan obyek penelitian tersebut. Dari hasil penelitian maka diperoleh suatu kesimpulan bahwa implementasi program kesejahteraan puma kerja karyawan di PT. Telkom Divre V Jawa Timur, program kesejahteraan puma kerja yang pertama: masa pra pension, kedua: masa pensiun (puma kerja), Ketiga: masa pasca pensiun. Implementasi program kesejahteraan puma kerja melalui beberapa program kesejahteraan puma kerja, seperti program manfaat pensiun. Hambatan-hambatan dalam pelaksanaannya karena adanya faktor dari Pensiunan yang kurang bisa memahami dan menerima perubahan-perubahan peraturan yang berdampak pada perubahan pola pelayanan atau pembayaran manfaat pcnsiun, adanya manfaat pensiun yang berbeda, tuntutan peserta pensiun yang semakin tinggi untuk dapat dilayani sebaik mungkin.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Sulistiyawati, Sulistiyawati UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Kesejahteraan Sosial Tenaga Kerja
Keywords:	Kesejahteraan puma kerja
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Editor : samid library.uinsby.ac.id
Date Deposited:	02 Oct 2017 07:31
Last Modified:	02 Oct 2017 07:31
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/20456

Actions (login required)

View Item