This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Indahwati, Mega (2018) Analisis faktor-faktor yang meningkatkan kinerja karyawan di KSPPS BMT Sri Sejahtera Jatim, KJKS Rahmat (KUM3), dan KSPPS Muamalah Berkah Sejahtera. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Mega Indahwati_G74214104.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Skripsi dengan judul Analisis Faktor-Faktor yang Meningkatkan Kinerja Karyawan di KSPPS BMT Sri Sejahtera Jatim, KJKS Rahmat (KUM3), dan KSPPS Muamalah Berkah Sejahtera merupakan penelitian kualitatif yang bertujuan untuk menjawab mengenai apa saja faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan bagaimana faktor-faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan koperasi syariah di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dimana metode ini digunakan untuk memecahkan masalah dengan informasi yang didapat dari wawancara secara langsung dengan Manajer, Staff Operasional dan Karyawan KSPPS BMT Sri Sejahter Jawa Timur, KJKS Rahmat (KUM3), dan KSPPS Muamalah Berkah Sejahtera mengenai permasalahan yang penulis angkat. Faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan koperasi syariah di Surabaya yaitu Kepemimpinan, dimana pemimpin memberikan contoh teladan yang baik agar karyawan terdorong untuk mengikutinya dan selalu berusaha menambah pengetahuan dan keterampilan karyawan. Pelatihan, dimana karyawan diberi pelatihan agar wawasannya semakin bertambah, baik dengan metode On The Job Training ataupun metode Off The Job Training. Kompensasi, dimana hal ini diberikan agar karyawan semakin semangat dan giat dalam bekerja, baik berupa bonus ataupun tunjangan. Disiplin kerja, dimana hal ini diterapkan agar karyawan disiplin dalam waktu ketika masuk kerja, tepat waktu dalam mengerjakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya dan disipin beribadah. Motivasi kerja, yaitu diberikannya fasilitas kerja dan motivasi untuk mencintai pekerjaannya dari pemimpin, adapun motivasi dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor intern dan ekstern.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan koperasi syariah di Surabaya yaitu, kepemimpinan, yaitu memberi contoh teladan yang baik dan selalu berusaha menabah pengetahuan dan keterampilan karyawan. Pelatihan, yaitu diberikannya pelatihan metode On The Job Training dan Off The Job Training. Kompensasi, yaitu diberikannya bonus dan tunjangan kepada karyawan. Disiplin kerja, yaitu diterapkannya disiplin waktu, mengerjakan tugas dan beribadah. Motivasi, yaitu selain dari fasilitas kerja dan pemimpin, motivasi juga dipengaruhi faktor intern dan ekstern
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Ekonomi Islam | ||||||
| Keywords: | Kinerja, Faktor yang Meningkatkan Kinerja. | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Indahwati Mega | ||||||
| Date Deposited: | 03 Aug 2018 08:33 | ||||||
| Last Modified: | 03 Aug 2018 08:33 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/26026 |
Actions (login required)
 |
View Item |
