This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Saifuddin, Ahmad rohim (2015) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN KJKS BMT AMANAH UMMAH. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (14MB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (416kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (766kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (562kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (778kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (308kB) | Preview |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (148kB) | Preview |
Abstract
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Amanah Ummah” ini adalah penelitian kuantitatif untuk menjawab tiga pertanyaan: Apakah ada pengaruh antara kompensasi langsung dan tidak langsung secara parsial terhadap kinerja karyawan KJKS BMT Amanah Ummah Surabaya? Apakah ada pengaruh antara kompensasi langsung dan tidak langsung secara simultan terhadap kinerja karyawan KJKS BMT Amanah Ummah Surabaya? Dan Kompensasi apa yang paling dominan antara kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan KJKS BMT Amanah Ummah Surabaya?
Untuk menjawab pertanyaan diatas, maka dalam mengumpulkan data penelitian ini menggunakan studi lapangan. Data penelitian dihimpun melalui studi lapangan, dalam hal ini adalah melakukan observasi pada saat melakukan magang atau praktek di KJKS BMT Amanah Ummah, serta melakukan penyebaran quisioner kepada karyawan KJKS BMT Amanah Ummah. Selanjutnya data yang terkumpul dianalisis menggunakan IBM SPSS 20.
Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan pada karyawan KJKS BMT Amanah Ummah ditemukan pada variabel kompensasi langsung (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 3,720, hal itu menunjukkan bahwa t hitung (3,720) lebih besar daripada t tabel (2,042), dengan signifikansi kurang dari 0,5. Hal ini berarti bahwa kompensasi langsung (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KJKS BMT Amanah Ummah (Y), artinya bila kompensasi langsung (X1) mengalami kenaikan satu satuan, maka kinerja (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 3,720. Pada variabel kompensasi tidak langsung (X2) mempunyai nilai t hitung sebesar 2,045, hal itu menunjukkan bahwa t hitung (2,045) lebih besar daripada t tabel (2,042), dengan signifikansi kurang dari 0,5 Hal ini berarti bahwa kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), artinya jika kompensasi tidak langsung mengalami kenaikan satu satuan maka kinerja akan mengalami kenaikan sebesar 2,408. Sedangkan dari hasil uji F (simultan) mempunyai nilai f hitung sebesar 8,326. Hal itu menunjukkan bahwa f hitung (8,326) lebih besar daripada f tabel (3,32) dengan signifikansi kurang dari 0,05. Hal ini berarti bahwa kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) jika di uji secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Selanjutnya berdasarkan uji t dapat diketahui bahwa nilai kompensasi langsung (X1) lebih besar dari nilai kompensasi tidak langsung (X2) artinya bahwa variabel yang lebih berpengaruh adalah variabel kompensasi langsung.
Sejalan dengan kesimpulan di atas, diharapkan KJKS BMT Amanah Ummah untuk terus memperhatikan kompensasi yang diberikan kepeda karyawannya, baik dari jenis kompensasi langsung maupun dari jenis kompensasi tidak langsung. Hal itu karena faktor pemberian kompensasi ini merupakan faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Ekonomi Islam | ||||||
| Keywords: | Pengaruh Kompensasi; Kinerja Karyawan; Amanah Ummah | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Mr. Hanafi | ||||||
| Date Deposited: | 22 Jan 2016 04:12 | ||||||
| Last Modified: | 22 Jan 2016 04:12 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/2723 |
Actions (login required)
 |
View Item |
