This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Utami, Lilla Dwi (2019) Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
![[img]](https://digilib.uinsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Lilla Dwi Utami_B04215011.pdf Download (5MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun secara simultan di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif jenis hipotesis asosiatif. Cara yang digunakan peneliti dalam menjawab tujuan tersebut adalah dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan metodelogi kuantitatif dengan jenis hipotesis asosiatif. Penelitian ini berlokasi di Balai Diklat Keagamaan Surabaya dengan jumlah 45 responden. Hasil penelitian ini akan membuktikan 4 hipotesis. Hipotesis pertama menunjukkan bahwa komitmen organisasi (X1) terhadap kinerja (Y) nilai hubungan sebesar 0,683dan berpengaruh signifikan dengan p value<0.05 sebesar 0.000. Hipotesis kedua menunjukkan bahwa pengembangan karir (X2) terhadap kinerja (Y) nilai hubungan sebesar 0,676dan berpengaruh signifikan dengan p value<0.05 sebesar 0.000. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja (Y) nilai hubungan sebesar 0,635 dan berpengaruh signifikan dengan p value<0.05 sebesar 0.000. Hipotesis keempat menunjukkan bahwa komitmen organisasi (X1), pengembangan karir (X2), lingkungan kerja (X3)terhadap kinerja (Y) berpengaruh signifikan dengan p value<0.05 sebesar 0.000. Model regresi yang digunakan peneliti dapat digunakan sebagai prediksi tingkat kinerja dengan komitmen organisasi, pengembangan karir, lingkungan kerja pada masa yang akan datang. Hal ini dikarenakan nilai SEE lebih kecil daripada nilai simpangan baku. Nilai SEE sebesar4.08640dan nilai simpangan baku sebesar 6.48876.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Etos Kerja | ||||||
| Keywords: | Komitmen Organisasi; Pengembangan Karir; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai | ||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah | ||||||
| Depositing User: | Utami Lilla Dwi | ||||||
| Date Deposited: | 18 Apr 2019 08:23 | ||||||
| Last Modified: | 18 Apr 2019 08:23 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/31568 |
Actions (login required)
 |
View Item |
