This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Khoirunnisa', Laili (2015) PENGARUH PENGELOLAAN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SARANA JATIM VENTURA SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (151kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (174kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (285kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 6.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (142kB) | Preview |
Abstract
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Pengelolaan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Sarana Jatim Ventura Surabaya” ini merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan apakah terdapat pengaruh signifikan antara pengelolaan konflik terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sarana Jatim Ventura Surabaya. Penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar pengaruh pengelolaan konflik terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Sarana Jatim Ventura Surabaya.
Untuk menjawab permasalahan tersebut, penelitian ini bersifat penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu mengukur data dengan angka-angka untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh pengelolaan konflik terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Sarana Jatim Ventura Surabaya. Data penelitian ini dihimpun dari penyebaran angket, dokumentasi, wawancara dan observasi. Selanjutnya, data tersebut dianalisis menggunakan rumus kolmogorov smirnor untuk menguji kenormalan data dan untuk mengetahui hubungan linieritas antar variabel maka digunakan uji linieritas. Kemudian data yang didapatkan tersebut di analisis menggunakan rumus analisis Korelasi product moment.
Hasil yang diperoleh menunjukkan rxy sebesar 0,659 hasil tersebut dikonsultasikan dengan “ r “ tabel product moment dengan N = 33 dengan taraf signifikansi 5% diperoleh “ r “ tabel sebesar 0,344. Dengan hasil penelitian tersebut dapat diketahui bahwa rxy lebih besar dari r tabel product moment yaitu 0,659 lebih besar dari 0,344 yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif antara pengelolaan konflik dengan produktivitas kerja.
Jadi, pengelolaan konflik yang terjadi didalam organisasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT. Sarana Jatim Ventura Surabaya yang akan memberi dukungan positif dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan dalam hal inovasi dan kreatifitas. Oleh karena itu, pihak PT. Sarana Jatim Ventura Surabaya dapat lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui beberapa faktor, khususnya dalam mengelola konflik.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Imam Buchori | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Etos Kerja | ||||||
| Keywords: | Konflik; Produktivitas; Karyawan | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Editor : Yuhyil Ayda------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 01 Feb 2016 03:53 | ||||||
| Last Modified: | 01 Feb 2016 03:53 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/4319 |
Actions (login required)
 |
View Item |
