HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Ashar, Hanif (2014) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Preview	Text Cover.pdf Download (445kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text Bab 1.pdf Download (240kB) | Preview
Preview	Text Bab 2.pdf Download (479kB) | Preview
Preview	Text Bab 3.pdf Download (376kB) | Preview
Preview	Text Bab 4.pdf Download (280kB) | Preview
Preview	Text Bab 5.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (160kB) | Preview

Abstract

Organizational Citizenship Behavior didefinisikan sebagai suatu perilaku karyawan yang melebihi apa yang distandarkan organisasi demi tecapainya tujuan organisasi. Kepemimpinan Transformasional adalah kepemimpinan yang memiliki visi ke depan dan mampu mengidentifikasikan perubahan lingkungan serta mampu mentransformasi perubahan tersebut ke dalam organisasi; mempelopori perubahan dan memberikan motivasi dan inspirasi kepada bawahannya untuk kreatif dan inovatif. Sedangkan Komitmen Organisasi adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Organizational Citizenship Behavior sangat diharapkan muncul pada setiap anggota organisasi demi kemajuan organisasi itu sendiri. Diantara faktor yang bisa memunculkan Organizational Citizenship Behavior adalah Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif korelasional, bertujuan untuk mengetahui hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian dilakukan terhadap guru Madrasah Ibtidaiyah Muhammadiyah 22 Sugihwaras Bojonegoro yang berjumlah 18 orang. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling maka subyek penelitian diambil dari seluruh Guru Madrasah Ibtidaiyah Muhammadiyah 22 Sugihwaras Bojonegoro. Instrumen pengumpulan data dengan menggunakan skala Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisa korelasi regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan Fhitung 86,818 yang lebih tinggi dibandingkan dengan Ftabel: 0,05;2;18 dengan dk v1 = 2 dan v2 = 18, skornya sebesar 3,554557 atau dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang jauh lebih rendah dari alpha sebesar 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima karena kesalahan untuk menolak Ho mendekati 0%, oleh karena itu model regresi ini, yaitu variable Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama dapat digunakan untuk memprediksi Organizational Citizenship Behaviour Guru. Dengan kata lain, semakin tinggi Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Komitmen Organisasi guru maka akan semakin tinggi pula Organizational Citizenship Behaviour Guru

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Hamim Rosyidi
Creators:	Creators Email NIM Ashar, Hanif UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:
Keywords:	Organizational Citizenship Behaviour; Kepemimpinan Transformasional; Komitmen Organisasi
Divisions:	Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	Users 18 not found.
Date Deposited:	09 Feb 2015 07:34
Last Modified:	09 Feb 2015 07:34
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/487

Actions (login required)

View Item