This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Fahad, Khubaibillah (2016) Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Songkok Ikbal VIP di Bungah Gresik. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (557kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (502kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (173kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (553kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (525kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 6.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (163kB) | Preview |
Abstract
Peneletian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja secara parsial terhadap produktifitas kerja karyawan, mengetahui pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja secara simulttan terhadap produktifitas kerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh faktor kepuasan kerja yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 32 karyawan yang aktif hingga penelitian ini dilakukan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik yaitu uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t). Analisis hasil regresi dilakukan setelah model tidak mengalami gejala-gejala asumsi klasik seperti normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas.
Berdasarkan alat analisis yang telah dilakukan, maka peneliti telah memperoleh hasil 4 variabel kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 41,592 > 2,727. Sedangkan secara parsial faktor X1 yaitu jaminan kerja thitung > ttabel sebesar 3.539 >2,039, faktor X2 yaitu jam kerja thitung > ttabel sebesar 3.325 > 2,039, faktor X3 yaitu kesehatan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,696 > 2,039 dan faktor X5 yaitu kondisi kerja dengan nilai thitung > ttabel sebesar 5,964 > 2,039
Dari hasil pengujian di atas dapat disimpulkan bahwa secara simultan 4 faktor kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. sedangkan secara parsial, semua variabel kepuasan kerja (jaminan kerja, jam kerja, kesehatan dan kondisi kerja) berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel jaminan kerja (X1) berpengaruh dominan terhadap produktifitas kerja karyawan dengan nilai thitung (3,539) ttabel (2,039).
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Ekonomi Islam Manajemen |
||||||||
| Keywords: | Kreativitas; Produktifitas Kerja; Songkok | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Hukum > Ekonomi Syariah | ||||||||
| Depositing User: | Khubaibillah Fahad | ||||||||
| Date Deposited: | 10 May 2016 07:39 | ||||||||
| Last Modified: | 12 Nov 2019 07:50 | ||||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/5821 |
Actions (login required)
 |
View Item |
