Pengaruh motivasi, etos kerja, dan pendapatan terhadap tingkat produktivitas nadzir pada lembaga wakaf mandiri Sidoarjo

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Layla, Latifa'tul (2024) Pengaruh motivasi, etos kerja, dan pendapatan terhadap tingkat produktivitas nadzir pada lembaga wakaf mandiri Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Latifa'tul Layla_08020520023.pdf Download (3MB)
	Text Latifa'tul Layla_08020520023_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 13 May 2027. Download (3MB)

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh motivasi, etos kerja, dan pendapatan terhadap tingkat produktivitas nadzir pada lembaga wakaf mandiri Sidoarjo” ini merupakan hasil penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai apakah motivasi, etos kerja, dan pendapatan memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap tingkat produktivitas nadzir pada Lembaga Wakaf Mandiri Sidoarjo. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan oleh penulis ialah metode survei melalui pendekatan field research. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 18 responden. Dengan penarikan total sampel. Alat analisis data yang digunakan untuk menguji beberapa uji seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji hipotesis adalah SPSS 26. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap tingkat produktivitas nadzir, etos kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap tingkat produktivitas nadzir, dan pendapatan memiliki pengaruh secara parsial terhadap tingkat produktivitas nadzir pada Lembaga Wakaf Mandiri Sidoarjo. Serta motivasi, etos kerja, dan pendapatan memiliki pengaruh secara simultan memiliki pengaruh terhadap tingkat produktivitas nadzir pada Lembaga Wakaf Mandiri Sidoarjo. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, adapun saran dari peneliti untuk penelitian ini yaitu Lembaga Wakaf Mandiri lebih banyak memberikan motivasi dalam program pelatihan nadzir yang dapat meningkatkan produktivitas kerja, selain itu dengan memperbaruai SOP yang dapat meningkatkan etos kerja para nadzir, memberikan bonus apabila pekerjaan yang dikerjakan dapat melampaui target, dan dapat memberikan apresiasi berupa sertifikat atau dengan plakat yang diukir dengan nama penerima dan pencapaiannya kepada nadzir yang dapat meningkatkan produktivitas

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Layla, Latifa'tul laylabromo@gmail.com 08020520023
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Dikuraisyin, Basar basardikuraisyin@uinsby.ac.id 2129118801
Subjects:	Wakaf
Keywords:	Motivasi; etos kerja; pendapatan; produktivitas nadzir; wakaf
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Zakat dan Wakaf
Depositing User:	Latifa'tul Layla
Date Deposited:	13 May 2024 04:08
Last Modified:	13 May 2024 04:09
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/70003

Actions (login required)

View Item