Pengaruh Burn Out terhadap kinerja karyawan PT. Semen Indonesia Logistik Tuban dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Aisyah, Dinda (2023) Pengaruh Burn Out terhadap kinerja karyawan PT. Semen Indonesia Logistik Tuban dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Dinda Aisyah_08040320083 OK.pdf Download (2MB)
	Text Dinda Aisyah_08040320083 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 10 June 2027. Download (2MB)

Abstract

Pengaruh burn out terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan menarik untuk dijadikan topik dalam penelitian dalam menghadapi perkembangan system teknologi dan informasi pada era global. Melihat peran motivasi kerja sebagai mediasi diharapkan mampu mengatasi permasalahan terkait kinerja karyawan dalam divisi billing and reporting pada perusahaan PT. Semen Indonesia Logistik Tuban. Untuk itu peneliti mengambil judul pengaruh burn out terhadap kinerja karyawan PT. Semen Indonesia Logistik Tuban dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari kuesioner dengan penggunaan skala Likert yang bernilai positif. Populasi penelitian ini merupakan karyawan yang berada pada divisi billing and reportingdengan jumlah 35 karyawan dengan teknik quota sampling. Sampel pada penelitian ini diperoleh dari seluruh jumlah populasi sebanyak 35 responden. Pengujian instrumen dan hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan berbasis varian Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9. Penelitian ini menunjukan hasil bahwa, pertama, burn out berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, burn out berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Ketiga, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh hubungan antara burn out terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Indonesia Logistik Tuban. Kesimpulan ini memberikan gambaran bahwa penelitian yang dilakukan telah menemukan hubungan yang signifikan antara burn out, motivasi kerja, dan kinerja karyawan dalam divisi billing and reporting. Selain itu, terdapat saran untuk mempertimbangkan perbedaan kontekstual dalam mengaplikasikan temuan penelitian serta dorongan untuk penelitian lanjutan yang dapat mengembangkan dan memperluas pengetahuan dalam
bidang yang sama.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Aisyah, Dinda da071001@gmail.com 08040320083
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Susilowati, Susilowati susilowati.mm@gmail.com --
Subjects:	Manajemen
Keywords:	Burn out; kinerja karyawan; motivasi kerja; PT. Semen Indonesia Logistik Tuban.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Dinda Aisyah
Date Deposited:	10 Jun 2024 04:32
Last Modified:	10 Jun 2024 04:32
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/70468

Actions (login required)

View Item