Implmentasi sistem merit berbasis syariah dalam meningkatkan kinerja pegawai: studi pada PT Bank Syariah indonesia KCP Diponegoro Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Rahmaddina, Rizqa (2025) Implmentasi sistem merit berbasis syariah dalam meningkatkan kinerja pegawai: studi pada PT Bank Syariah indonesia KCP Diponegoro Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Rizqa Rahmaddina_08040421183.pdf Download (2MB)
	Text Rizqa Rahmaddina_08040421183_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 13 February 2028. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem merit berbasis syariah dalam meningkatkan kinerja pegawai di PT Bank Syariah Indonesia KCP Diponegoro Surabaya. Sistem merit berbasis syariah berlandaskan nilai-nilai Islami seperti sidiq (kejujuran), amanah (tanggung jawab moral), tabliq (transparansi), dan fatanah (kecerdasan) yang diterapkan dalam pengelolaan sumber daya insani. Nilai-nilai tersebut memastikan adanya keadilan dalam penilaian kinerja, transparansi dalam promosi, serta pengembangan karier yang berbasis kompetensi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui wawancara mendalam dan analisis dokumen internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem merit berbasis syariah mampu memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penilaian kinerja yang transparan dan berbasis kompetensi menciptakan kejelasan dan rasa keadilan, sehingga meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Promosi yang adil dan pengembangan karier berbasis nilai syariah juga mendorong peningkatan kemampuan teknis dan pemahaman spiritual pegawai. Meski demikian, tantangan seperti kurangnya integrasi teknologi informasi dan minimnya pemahaman mendalam tentang nilai-nilai syariah masih menjadi kendala. Strategi yang disarankan untuk mengatasi tantangan ini mencakup percepatan pengembangan teknologi informasi, peningkatan sosialisasi nilai-nilai syariah, dan pelatihan yang terstruktur. Dengan langkah ini, diharapkan implementasi sistem merit berbasis syariah dapat berjalan lebih optimal dan memberikan dampak yang lebih besar terhadap produktivitas organisasi. Selain itu, evaluasi secara rutin juga diperlukan untuk mengidentifikasi hambatan baru dan memberikan solusi yang relevan sesuai kebutuhan organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem merit berbasis syariah di PT Bank Syariah Indonesia KCP Diponegoro Surabaya telah menjadi fondasi yang kuat dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Implementasi sistem ini tidak hanya mendorong efisiensi operasional tetapi juga memperkuat kesejahteraan pegawai melalui integrasi nilai-nilai Islami. Dengan komitmen yang berkelanjutan, perusahaan dapat memperbaiki kualitas manajemen sumber daya insani serta menghadapi tantangan operasional dengan lebih efektif

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Rahmaddina, Rizqa rahmaddina.rizqa@gmail.com 08040421183
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Kholis, Nur nurkholis@uinsa.ac.id 2011036701
Subjects:	Bank Islam Etos Kerja Sumber Daya Manusia
Keywords:	Sistem merit; syariah; keadilan; kinerja pegawai; transparansi; pengelolaan sumber daya insani
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Rizqa Rahmaddina
Date Deposited:	13 Feb 2025 07:48
Last Modified:	13 Feb 2025 07:48
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/77808

Actions (login required)

View Item