Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi pada Bank Jatim Syariah Kantor Pusat Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Khofifah, Nashihatul (2024) Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi pada Bank Jatim Syariah Kantor Pusat Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Nashihatul Khofifah_04020420042.pdf Download (4MB)
	Text Nashihatul Khofifah_04020420042_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 15 April 2028. Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui apakah kompensasi dapat memoderasi hubungan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan hipotesis asosiatif. Peneliti menggunakan teknik analisis data berupa SmartPLS untuk menjawab tujuan dari penelitian. Penelitian ini menghasilkan jawaban pada rumusan masalah mengenai pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Pertama, pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Syariah Kantor Pusat Surabaya. Dari hasil uji hipotesis, diketahui nilai t-statistics (5%) menunjukkan 2.058 > 1.96 sehingga menunjukkan pengaruh yang signifikan dan nilai koefisien jalur adalah positif (0.201), maka searah. Kedua, pengembangan karir memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja sebesar 0.736. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa kemampuan pengembangan karir dalam mempengaruhi kepuasan kerja adalah kuat yaitu 73.6% (pengaruh tinggi), sedangkan 26.4% sisanya merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Ketiga, kompensasi tidak dapat memoderasi hubungan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja. kesimpulan tersebut dibuktikan dengan perolehan hasil uji hipotesis dengan nilai t-statistics sebesar 0.660 < 1.96. sehingga hipotesis ditolak. Selain itu, koefisien jalur menunjukkan nilai koefisien jalur negative (-0.036) dan berlawanan arah. Dengan demikian, dinyatakan bahwa kompensasi tidak dapat memperkuat hubungan pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Namun secara langsung kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Khofifah, Nashihatul nashihatulkhofifah@gmail.com 04020420042
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Ardilla, Yunita yunita.ardilla@uinsby.ac.id 2004069202
Subjects:	Bank Islam Kepribadian Karier
Keywords:	Pengembangan karir; kompensasi; kepuasan kerja
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Nashihatul Khofifah
Date Deposited:	15 Apr 2025 02:16
Last Modified:	15 Apr 2025 02:16
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/79374

Actions (login required)

View Item