Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi di lembaga amil zakat dompet Amanah Umat

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Safira, Nabila Salma (2025) Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi di lembaga amil zakat dompet Amanah Umat. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Nabila Salma Safira_04020421054 OK.pdf Download (3MB)
	Text Nabila Salma Safira_04020421054 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 30 May 2028. Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi di lembaga amil zakat dompet amanah umat. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.Penelitian ini menghasilkan 8 jawaban: (1) Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja dilihat dari nilai sign 0.011 < 0.05 dan nilai t-hitung 2.552 > 2.045 sehingga menunjukkan pengaruh yang signifikan. (2) Nilai hubungan keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja ditunjukkan dengan nilai 0.000 < 0.005 yang berarti saling berkorelasi dengan nilai pearson correlation sebesar 0.739 menunjukkan bahwa derajat hubungan yakni sempurna. (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dilihat dari nilai sign 0.000 < 0.05 dan nilai t-hitung 7.750 > 2.045 sehingga menunjukkan pengaruh yang signifikan. (4) Nilai hubungan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja ditunjukkan dengan nilai 0.000 < 0.005 yang berarti saling berkorelasi dengan nilai pearson correlation sebesar 0.923 menunjukkan bahwa derajat hubungan yakni sempurna. (5) Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dilihat dari nilai sign 0.000 < 0.05 dan nilai f-hitung 46.361 > 3.32 sehingga menunjukkan pengaruh yang signifikan. (6) Nilai hubungan keseimbangan kehidupan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja ditunjukan dengan nilai R 0.934,bahwa pengaruh yang sangat tinggi. (7) Budaya organisasi dalam memoderasi hubungan keseimbangan kehdupan kerja terhadap produktivitas kerja, nilai t�statistic 1.295 < 1.96 dan koefisien jalur -0.165 menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan. (8) Budaya organisasi dalam memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, nilai t-statistik 0.117< 1.96 dan koefisien jalur 1.117, sehingga menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Safira, Nabila Salma nabilasalmasafira@gmail.com 04020421054
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Maesaroh, Imas imas.kholis@gmail.com 2014056601 Thesis advisor Zuhri, Syaifudin syaifudinzuhri@uinsby.ac.id 2124106601
Subjects:	Badan Amil Zakat Infaq dan Sadaqah Manajemen Dakwah Zakat Amil Zakat
Keywords:	Keseimbangan Kehidupan Kerja; Disiplin Kerja; Produktivitas Kerja; dan Budaya Organisasi
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Nabila Salma Safira
Date Deposited:	30 May 2025 10:35
Last Modified:	30 May 2025 10:35
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/80360

Actions (login required)

View Item