Strategi pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan etos kerja pada PT. Bank Panin Syariah Kantor Cabang Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Amalia, Fahreza Rizky (2015) Strategi pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan etos kerja pada PT. Bank Panin Syariah Kantor Cabang Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
C042120052016 Alvianita Febriani 2016 ok.pdf
Download (5MB)

Official URL: http://digilib.uinsa.ac.id/80567/

Abstract

Skripsi ini merupakan hasil penclitian yang bertujuan untuk mcngetahui bagaimana stratcgi pengembangan sumber daya manusia yang digunakan oleh PT. Bank Panin Syariah Kantor Cabang Surabaya serta melihat kekurangan dan kelebihan dari stratcgi yang tclah digunakan. Data pcnelitian yang diperolch adalah data tcntang Bank Panin Syariah Kantor Cabang Surabaya, basil obscrvasi nonparsitipatif dengan pihak bank dan wawancara secara langsung dcngan pihak bank yang menangani sumber daya manusia scrta literatur pendukung yang relcvan terhadap pennasalahan yang diangkat oleh pcneliti. Selanjutnya dianalisis menggunakan metode analisis deskriptif analitik. Hasil dari penelitian 101 menyimpulkan bahwa stratcgi pengernbangan sumber daya manusia yang digunakan oleh pihak Rank Panin Syariah Kantor Cabang Surabaya adalah dengan stratcgi on thejob trainingyang meliputi pelatihan rotasi pekerjaan, bimbingan dan magang, scrta stratcgi offthejob training yang tcrbagi mcnjadi dua metode yait u mctodc simulasi yang meliputi pelatihan studi kasus, permainan pcran dan pelatihan beranda serta metode prcsentasi informasi yang meliputi pclatihan seminar dan diklat. Adapun strategi pcngcmbangan sumber <laya manusia ini dilakukan untuk mcningkatkan ctos kerja karyawan Bank Panin Syariah Kantor Cabang Surabaya. Kepada pihak manajemen Bank Panin Syariah Kantor Cabang Surabaya ini disarankan untuk tetap mempcrtahankan dan mcningkatkan strateginya di bidang pengcmbangan sumbcr daya rnanusia karena bcrdasarkan hasil analisis pada pcnclitian ini tcmyata stratcgi yang dilakukan sclama ini terbuk:ti mampu meningkatkan etos kerja karyawannya. Pihak Bank Panin Syariah juga dibarapkan untuk dapat meminimalkan kekurangan yang ada pada pelatihan off the job dalarn metode pelatihan beranda yang mcmbutuhkan banyak dana.