Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan gender terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah di Kecamatan Lakarsantri Kota Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Makhsudin, Nur Chandra (2025) Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan gender terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah di Kecamatan Lakarsantri Kota Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Nur Chandra Makhsudin_06020321043.pdf Download (2MB)
	Text Nur Chandra Makhsudin_06020321043_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 23 July 2028. Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian dari skripsi ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan sarana parasarana terhadap kinerja guru madrasah ibtidaiyah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan penelitian populasi yakni guru madarasah ibtidaiyah di Kecamatan Lakarsantri Kota Surabaya yang berjumlah 65 orang dan penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menjadikan populasi menjadi sampel sehingga sampel penelitian ini berjumlah 65 responden.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner/angket dan didukung dengan observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, penelitian ini memberikan hasil dari uji t parsial motivasi kerja dengan t hitung sebesar 3,134 t tabel 1,999 maka H0ditolak dan H1 diterima, uji t parsial kompensasi dengan t hitung 2,781 lebih besar dari nilai t tabel 1,999 maka H0 ditolak dan H2 diterima, uji t parsial gender dengan t hitung - 0,781 lebih kecil dari nilai tabel 1,999 maka H0 diterima dan H3 ditolak. Hasil uji f simultan yaitu f hitung sebesar 8,794 > f tabel sebesar 2,77 yang menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H4 diterima.Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa variabel independent motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dengan nilai (thitung 3,134 > 1,999 ttabel dan Sig. 0,003) terhadap kinerja guru, variabel independent kompensasiberpengaruh secara signifikan (thitung 2,781 > 1,999 ttabel dan Sig. 0,007) terhadap kinerja guru, dan variabel independent gender tidak berpengaruh (thitung -0,781 <1,999 ttabel dan Sig. 0,438) terhadap variabel dependent kinerja guru madrasah ibtidaiyah di Kecamatan Lakarsantri Kota Surabaya.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Makhsudin, Nur Chandra nurchandramakhsudin06@gmail.com 06020321043
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Kholis, Nur nurkholis@uinsa.ac.id 2011036701 Thesis advisor Sulanam, Sulanam sulanam@uinsa.ac.id 2030117901
Subjects:	Gender Kompensasi Manajemen Pendidikan
Keywords:	Motivasi kerja; kompensasi; gender; kinerja guru
Divisions:	Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Nur Chandra Makhsudin
Date Deposited:	23 Jul 2025 02:42
Last Modified:	23 Jul 2025 02:42
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/82837

Actions (login required)

View Item