Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, TBK Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Zuhriyah, Lailatus (2011) Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, TBK Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Lailatus Zuhriyah_B04207036.pdf
Download (880kB)

Abstract

Terdapat dua rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu (1) Adakah pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya, (2) Berapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan seberapa besar pengaruh tersebut. Dalam menjawab permasalah tersebut digunakan pendekatan kuantitatif yaitu mengukur data dengan angka-angka untuk mengetahui adanya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh tersebut. Kemudian data tersebut dianalisis menggunakan rumus korelasi product moment, sehingga diperoleh hasil yang menunjukkan jawaban dari rumusan masalah tersebut.Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa pengujian korelasi dengan rumus product moment didapatkan hasil 0,610 dan setelah hasil tersebut dikonsultasikan dengan r table product moment dengan taraf signifikan 5%, N=23 didapat angka 0,433 sehingga (0,6100,433). Dari hasil tersebut maka hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis kerja (H1) diterima berarti ada pengaruh positif antara pengembangan karir (X) dengan kepuasan kerja karyawan. Nilai rXY sebesar 0,610 jika dikonsultasikan dan diinterpretasikan menurut tabel pedoman penilaian hasil perhitungan rumus product moment adalah berbunyi Adanya pengaruh yang cukup antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya.