Pengaruh kedisiplinan, pelatihan, dan pemberdayaan karyawan terhadap produktivitas kerja di PT Sinergi Multi Usaha Bersama (SMUB) Sidoarjo

Produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Sinergi Multi Usaha Bersama (SMUB) Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 60 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,627 menunjukkan bahwa produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh kedisiplinan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan karyawan sebesar 62,7%, sedangkan sisanya 37,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kedisiplinan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan karyawan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT Sinergi Multi Usaha Bersama (SMUB) Sidoarjo. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan untuk mempertahankan kedisiplinan kerja, meningkatkan efektivitas program pelatihan, serta memperkuat pemberdayaan karyawan guna mendukung peningkatan produktivitas kerja secara berkelanjutan.