This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Musfita, Aida (2014) PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA STAFF PONDOK PESANTREN DARUL ‘ULUM JOMBANG : STUDI KASUS KANTOR SEKRETARIAT PONDOK PESANTREN DARUL ‘ULUM JOMBANG. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (334kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (399kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (444kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (452kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (482kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (153kB) | Preview |
Abstract
Dalam penelitian ini alasan penulis mengangkat judul Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Staf Pondok Pesantren Darul ‘Ulum adalah untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh budaya kerja dengan kinerja karena
budaya kerja menjadi kunci utama dalam mempertahankan kualitas dan kuantitas yayasan Pondok Pesantren Darul ‘Ulum, sedangkan peran kinerja dalam yayasan
ini sebagai pendukung atau pelengkap untuk mempertahankan budaya kerja yang sudah disepakati. Penulis memilih Pondok Pesantren Darul ‘Ulum Jombang karena yayasan Pondok Pesantren ini sudah ratusan tahun berdirinya dan jumlah
santriwan santriwatinya dari tahun ke tahun selalu meningkat, dengan perkembangan zaman fasilitasnya sangat layak.Ada satu rumusan masalah yang hendak dikaji dalam penelitian ini, yaitu : (1) Bagaimana pengaruh budaya kerja
terhadap kinerja staf Pondok Pesantren Darul ‘Ulum Jombang?
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis korelasional sebab akibat, dimana penelitian korelasional bertujuan untuk melihat seberapa besar kaitan antara beberapa variabel satu sama lain. Skala
pengukuran yang digunakan penulis adalah skala nominal yang bersifat likert.
Dari hasi uji validitas menunjukkan bahwah nilai signifikan dari variabel masing-masing variabel ≤ 0,05. Bedasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y=28,997 + 0,625X. Sementara itu, dari
hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R2), dapat disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menerangkan 67% kinerja dapat dijelaskan oleh variabel budaya kerja, sedangkan sisanya yaitu 33% kinerja
dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Imas Maesaroh | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Dakwah > Dakwah - Manajemen Pesantren |
||||||
| Keywords: | Budaya Kerja; Kinerja Staf | ||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah | ||||||
| Depositing User: | Editor : Rini Wahyuningsih------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 03 Feb 2015 08:43 | ||||||
| Last Modified: | 03 Feb 2015 08:43 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/140 |
Actions (login required)
 |
View Item |
