This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Al Rasyid, Halim Akbar (2014) Perbedaan antara kepribadian A dan B terhadap manajemen stres kerja di PT Pos Indonesia. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (313kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (245kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (263kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (102kB) | Preview |
Abstract
Suatu manajemen stres pasti dimiliki oleh setiap individu karena setiap individu memiliki masalah yang dihadapi dalam hal ini masalah dalam pekerjaan yang menimbulkan stres. Terlebih didunia kerja sangat rentan sekali terhadap stres, tuntutan kerja tinggi, beban kerja yang berlebihan,iklim kerja yang kurang baik, keinginan untuk berkompetisi adalah hal yang dapat menimbulkan stress kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara Kepribadian A dan B terhadap manajemen stres kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, Dengan menyebarkan kuisioner terhadap karyawan PT Pos Indonesia pada masing – masing bagian sebanyak 40 responden dengan jumlah populasi 160 karyawan, sehingga dari jumlah populasi yang ada diperoleh sampel 25% dari total keseluruhan jumlah karyawan yang ada. Pemilihan karyawan PT POS INDONESIA untuk menjadi subjek penelitian berdasarkan kebutuhan penelitian dan dapat merepresentasikan yang menjadi tujuan penelitian. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan statistik Multivariat dengan tekhnik MANOVA dengan bantuan program SPSS 16.00 for windows. Berdasarkan hasil analisa tersebut diperoleh nilai Sig= 0,28 dan F = 1,2 pada keseluruhan tekhnik manajemen stres kerja yang diujikan secara bersama. Maka dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan tidak terdapat Perbedaan antara Kepribadian A dan B terhadap manajemen stress kerja, yang artinya bahwa Ho diterima dan Ha ditolak.untuk peneliti selanjutnya diharapkan dalam mengklasifikasikan kepribadian menggunakan metode chek list.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Psikologi | ||||||||
| Keywords: | Kepribadian A; Kepribadian B; Manajemen Stres Kerja | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi | ||||||||
| Depositing User: | Editor : Arifah Wikansari------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||||
| Date Deposited: | 05 Feb 2015 07:44 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Sep 2020 05:05 | ||||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/276 |
Actions (login required)
 |
View Item |
