This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Ulumuddin, Ihya’ (2014) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KONTINGENSI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. GRAHA PRIMA INDONESIA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (81kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (50kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (39kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif karena
penelitian ini banyak menggunakan angka-angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasil penelitian ini diwujudkan dalam angka. Lebih spesifiknya penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat hubungan, yaitu
menghubungkan antara variable satu dengan variable yang lain.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan gaya kepemimpinan kontingensi dengan kinerja karyawan PT. Graha Prima Indonesia. Adapun sampel yang akan digunakan ialah karyawan dalam lingkungan perusahaan PT. GRAHA PRIMA INDONESIA yang berdomisili di sekitar Surabaya sebanyak 30 responden dari 200 yang ada.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan menggunakan teknik. Simple random sampling, peneliti memilih teknik ini karena Dengan demikian setiap unit sampling sebagai unsur populasi yang terpencil memperoleh peluang yang sama untuk menjadi sampel atau untuk mewakili populasi.
Berdasarkan hasil analisa data dan pengujian hipotesis yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan kontingesi dengan varabel kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil perolehan nilai koefisien korelasi > 0,05 ,pada level signifikansi 0,05. Dari pembahasan dapat
ditarik kesmpulan bahwa dengan gaya kepemimpinan kontingensi tidak cukup kuat untuk mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Dan terdapat 4,6% variabel kontingensi mempengaruhi variabel kinerja karyawan, dan sisanya 95,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Siti Azizah Rahayu | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Etos Kerja Komunikasi Islam > Komunikasi Psikologi |
||||||
| Keywords: | Kepemimpinan; Kontingensi; Kinerja Karyawan | ||||||
| Divisions: | Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi | ||||||
| Depositing User: | Editor : Rini Wahyuningsih------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 09 Feb 2015 02:27 | ||||||
| Last Modified: | 09 Feb 2015 02:27 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/392 |
Actions (login required)
 |
View Item |
