Strategi pembentukan etos kerja dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di NCM Garment

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Udhma, Oktavia Imroatul (2025) Strategi pembentukan etos kerja dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di NCM Garment. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Oktavia Imroatul Udhma_08010322023.pdf Download (2MB)
	Text Oktavia Imroatul Udhma_08010322023_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2029. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki judul “Strategi Pembentukan Etos Kerja dan Kedisiplinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di NCM Garment” yang bertujuan untuk mengidentifikasi strategi pembentukan etos kerja dan kedisiplinan serta menganalisis keterkaitannya dengan kinerja karyawan di NCM Garment. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi bagian PPIC, supervisor bagian cutting, sewing, finishing, quality control, manager produksi, manager HR, serta karyawan di NCM Garment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pembentukan etos kerja di NCM Garment difokuskan pada penguatan motivasi kerja melalui penetapan target yang jelas dan sistem pengakuan hasil kerja, keteladanan pimpinan sebagai panutan dalam menunjukkan etika dan tanggung jawab secara langsung di lapangan, serta pengembangan budaya organisasi yang menekankan kerja sama tim dan pencapaian target produksi secara kolektif. Sementara itu, strategi pembentukan kedisiplinan diterapkan melalui penerapan aturan kerja dan standar operasional prosedur (SOP) yang jelas, sistem pengawasan dan kontrol formal, ketegasan serta keteladanan pimpinan, hingga pembinaan dan dukungan sosial antar kerja guna menjaga konsistensi di lapangan. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk memperkuat peran pimpinan sebagai teladan, meningkatkan konsistensi penerapan aturan kerja, serta mengembangkan program penghargaan dan pembinaan yang berorientasi pada etos kerja dan kedisiplinan guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Udhma, Oktavia Imroatul oktaviaimroatulu@gmail.com 08010322023
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Nurlailah, Nurlailah nurlailah@uinsa.ac.id 2022056201
Subjects:	Etos Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia
Keywords:	Strategi pembentukan etos kerja; kedisiplinan; kinerja karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Oktavia Imroatul Udhma
Date Deposited:	07 Jan 2026 02:55
Last Modified:	07 Jan 2026 02:55
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/85852

Actions (login required)

View Item