Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Semen Indonesia Logistik

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Fitri, Masfiyah Zulia (2026) Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Semen Indonesia Logistik. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Masfiyah Zulia Fitri_08010322014.pdf Download (2MB)
	Text Masfiyah Zulia Fitri_08010322014_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 12 January 2029. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Semen Indonesia Logistik”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Semen Indonesia Logistik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan mengumpulkan data primer melalui metode survei dan penyebaran kuisioner pada karyawan PT Semen Indonesia Logistik yang kemudian dianalisis menggunakan program SPSS 25. Sampel pada penelitian ini merupakan para karyawan PT Semen Indonesia Logistik yang terdiri dari 72 karyawan PT Semen Indonesia Logistik, dengan teknik pengumpulan data menggunakan random sampling. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Semen Indonesia Logistik, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,433 dan t-hitung 0,789. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT Semen Indonesia Logistik, dengan nilai signifikansi 0,000 dan t-hitung 7,901. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Semen Indonesia Logistik, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,000 dan F-hitung sebesar 68,559. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,656 menunjukkan bahwa 65,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan lingkungan kerja, sementara 34,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dari penelitian ini dapat menjadi acuan atau masukan bagi perusahaan untuk tetap memperhatikan beban kerja yang proporsional bagi karyawan serta pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif untuk kenyamanan semua karyawan di PT Semen Indonesia Logistik, dan untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel burnout, dll untuk menjadi variasi penelitian.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Fitri, Masfiyah Zulia masfiyahzulia@gmail.com 08010322014
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Milad, Muhammad Khusnu m.milad@uinsa.ac.id 0729017902
Subjects:	Manajemen
Keywords:	Beban kerja; lingkungan kerja; kinerja karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Masfiyah Zulia Fitri
Date Deposited:	12 Jan 2026 08:54
Last Modified:	12 Jan 2026 08:54
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/86227

Actions (login required)

View Item