Pengaruh budaya agile terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Lazismu Jawa Timur

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Azzahra, Alda Yasfa (2026) Pengaruh budaya agile terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Lazismu Jawa Timur. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Alda Yasfa Azzahra_04020422017 OK.pdf Download (6MB)
	Text Alda Yasfa Azzahra_04020422017 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 25 February 2029. Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya agile terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada LAZISMU Jawa Timur. Dalam menghadapi dinamika perubahan sosial dan tuntutan profesionalisme lembaga filantropi Islam di era digital, penerapan budaya kerja yang adaptif dan kolaboratif menjadi kebutuhan strategis untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAZISMU Jawa Timur, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator budaya agile, produktivitas karyawan, dan motivasi kerja, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya agile berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Namun demikian, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap produktivitas karyawan. Selanjutnya, hasil uji moderasi menunjukkan bahwa motivasi kerja terbukti memoderasi hubungan antara budaya agile dan produktivitas karyawan, dengan arah pengaruh yang melemahkan. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingkat motivasi kerja yang tinggi tidak selalu memperkuat efektivitas budaya agile dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait penerapan budaya agile di lembaga filantropi Islam, serta memberikan implikasi praktis bagi LAZISMU Jawa Timur dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang adaptif dan berkelanjutan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Azzahra, Alda Yasfa aldayasfaazzahra@gmail.com 04020422017
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Arifin, Ah. Ali aaarifin07@uinsa.ac.id 2014126201 Thesis advisor Maesaroh, Imas imas.kholis@gmail.com 2014056601
Subjects:	Budaya Organisasi Badan Amil Zakat Infaq dan Sadaqah Muhammadiyah Amil Zakat
Keywords:	Budaya Agile; Produktivitas Karyawan; Motivasi Kerja; Variabel Moderasi; LAZISMU Jawa Timur.
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Alda Yasfa Azzahra
Date Deposited:	25 Feb 2026 06:37
Last Modified:	25 Feb 2026 06:37
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/87878

Actions (login required)

View Item