Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan value congruence terhadap affective organizational commitment dengan psychological ownership sebagai variabel moderasi di Dompet Dhuafa Jawa Timur

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Sari, Sri Zunila (2026) Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan value congruence terhadap affective organizational commitment dengan psychological ownership sebagai variabel moderasi di Dompet Dhuafa Jawa Timur. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Sri Zunila Sari_04020422060 full.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2029. Download (4MB)
	Text Sri Zunila Sari_04020422060.pdf Download (4MB)

Abstract

Dinamika pengelolaan sumber daya manusia dalam lembaga filantropi Islam yang menuntut loyalitas tinggi dan berorientasi pada pemberdayaan masyarakat menunjukkan perlunya pemahaman komprehensif tentang faktor-faktor yang membentuk Affective Organizational Commitment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Value Congruence terhadap Affective Organizational Commitment dengan Psychological Ownership sebagai variabel moderasi di Dompet Dhuafa Jawa Timur. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif melalui survei terhadap 67 responden dari total 80 sumber daya manusia. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0 dengan model PLS-SEM dan bootstrapping 5.000 resample. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Value Congruence berpengaruh signifikan positif terhadap Affective Organizational Commitment dengan koefisien jalur 0.449 dan probabilitas 0.003, dan interaksi antara Psychological Ownership dengan Value Congruence juga berpengaruh signifikan (koefisien jalur 0.546, p<0.001). Namun, Perceived Organizational Support tidak berpengaruh signifikan langsung, serta Psychological Ownership tidak memoderasi hubungan secara signifikan. Model menjelaskan 80.4% varians Affective Organizational Commitment. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa keselarasan nilai-nilai menjadi determinan utama komitmen afektif karyawan di sektor filantropi Islam, sementara peran moderasi kepemilikan psikologis memerlukan kontekstualisasi lebih lanjut.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Sari, Sri Zunila zunilasari8@gmail.com 04020422060
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Maesaroh, Imas imas.kholis@gmail.com 2014056601 Thesis advisor Bramayudha, Airlangga bram@uinsby.ac.id 2014127901
Subjects:	Manajemen Dakwah Organisasi Masyarakat
Keywords:	Perceived Organizational Support (POS); value congruence; affective organizational commitment; psychological ownership; variabel moderasi
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Sri Zunila Sari
Date Deposited:	06 Feb 2026 07:33
Last Modified:	06 Feb 2026 07:33
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/88744

Actions (login required)

View Item